深化厂务公开工作 建设职企共赢的和谐家园.docVIP

深化厂务公开工作 建设职企共赢的和谐家园 党的十八大明确指出：“全心全意依靠工人阶级，健全以职工代表大会为基本形式的企业事业单位民主管理制度，保障职工参与管理和监督的民主权利。”面对这些新要求、新形势，作为联系党政组织与职工群众的桥梁和纽带，工会组织要全面履行职能，充分发挥作用，深化厂务公开工作，加强企业民主管理，促进职工进步成长、企业科学发展的同频共振、互利共赢，为建设和谐温馨的大家园提供有力保障。 一、坚持面对面沟通，明确公开内容，拧成全员“一股劲” 坚持“厂务涉及到哪里，公开就延伸到哪里”，将厂务公开融入到企业管理、生产经营的全过程，阳光运作、透明操作，堵塞管理漏洞，规范经营行为，使职工心气顺、劲头足，促进企业健康良性发展。一是坚持抓“大”不放“小”。要避免避重就轻、抓大放小的现象，要从“大”处着眼，“小”处入手，通过公开细小具体的事项，不断巩固和扩大厂务公开的成果，使厂务公开进入到更多领域和范围，使厂务公开成为包括企业管理者在内的全体职工的自觉行为。二是坚持抓“实”不放“虚”。要坚持“虚”“ 实”结合，“虚”“ 功”实做。一方面要公开企业年度生产经营发展目标及完成情况、大宗物资采购供应等具体量化的“实”事项，另一方面也要对涉及领导干部作风建设、廉洁从业的“虚”事项进行公开。好作风出凝聚力，好形象出团结力。三是坚持抓“热”不放“冷”。职工是企业的主人，是厂务公开的参与者。要把大多数职工群众反映强烈、普遍关注、涉及切身利益的奖金福利发放、财务开支、推先评优等热点问题，在第一时间内公开，及时消除职工疑惑，引导健康向上的正能量。同时，也不能忽视一些常规性、涉及较少数职工利益的“冷门”事项，诸如困难职工补助发放、独生子女费发放等事宜，要实行定期公开、逐段公开，不负职工期望，切实把职工疾苦冷暖放在心间，落到实处。 二、坚持心贴心交流，灵活公开形式，架起干群“连心桥” 厂务公开是一个发动和依靠职工群众参与企业管理、监督民主管理的过程，也是职工和企业双向沟通、相互合作的平台。我们要采取结合实际、灵活多样的公开形式，交心底、晒家情，畅通诉求表达渠道，搭建干群联系桥梁。一是实行“硬”公开。要借助厂务公开栏、厂情发布会、厂务公开网络等专用形式，直接面向广大职工群众，对公开事项的最终结果，进行公示，便于职工及时了解公开事项。通过电子邮箱、监督电话、职工座谈会等形式，及时收集和整理职工群众的意见和反映，进一步做好上情下达、下情上报工作。二是实行“微”公开。当前信息化的条件下，深受职工群众欢迎的微博、微信、博客、QQ日志等微媒体，具有形式新、大众化、传播快的特点，已经成为使用最为广泛的信息传播平台。厂务公开也要与时俱进，创新载体，把职工代表讨论审议通过的、职工群众关注的各类焦点热点事项，采取官方微博、QQ群、微故事等微媒体，采取小巧灵活、迅速快捷的方式，第一时间进行公开，不断扩大厂务公开的影响力和覆盖面。 三、坚持实打实服务，把握公开原则，当好和谐“一家人” 厂务公开要围绕服务职工群众、服务企业发展，强化政策引导、完善相关规定，不断健全完善“党委是第一责任人、行政是第一执行人、纪检是第一监督人、工会是第一运作人、职工是第一评价人”的“一家人”格局。一是把握好“依法”的准线。要按照《宪法》《工会法》《公司法》《劳动合同法》等法律法规，依法公开、合法公开、有序公开。一些事项要全面彻底公开，一些事项在一定范围内公开，涉及企业商业秘密、知识产权和国家秘密的保密事项，则应当保守秘密规定。二是把握好“真实”的底线。实事求是、真实具体是厂务公开的基本要求。要真公开，杜绝假公开，不能偷功减料，暗箱操作，误导职工对公开事项的理解、认识和判断。要让职工看在眼里，明白在心里。三是把握好“科学”的基线。促进企业发展、维护职工权益，是工会组织的核心任务，也是对厂务公开的科学要求。一方面，要通过实行厂务公开，尊重职工的主体地位，增强职工对企业发展的责任感、归属感和幸福感，支持和保障职工群众参与企业管理和发展，推动和维护好职工群众的经济利益、民主权利和精神文化需求；另一方面，要通过厂务公开，营造公开、公平、公正的良好发展氛围，汇集职工智慧，凝聚全员力量，充分调动职工投身企业发展的积极性和创造力，提升企业整体竞争力，推动企业又好又快发展。 四、坚持手拉手前行，强化公开效果，凝聚上下“一条心” 要坚持在实践中探索，在探索中完善，重融合，讲实效，凝心聚力、众志成城，推动企业和职工共同发展。一是强化“催化剂”作用，聚人气。全心全意依靠职工群众办企业，是我们在长期实践中形成的优良传统。通过公开企业的良好经营业绩和长远发展规划，有利于增强干部职工队伍的信心，鼓舞士气、激发干劲。通过公开企业面临的问题和困难，可以增强干部职工的危机意识和责任意识，变困难为挑战，化压力为动力，充分调动职工群众