XX集团公司员离职管理办法.docVIP

广东南方集团公司 文件编号：WB2004-4-14-03 版本： 第A版 修改： 第0次 Page：1 of 3 执行日期：核准之日 制作： 李静 审核： 核准： 主题： 员工离职管理规定 日期：2004-4-14 日期 日期： 目 的：为规范员工离职的管理，特制定本规定。 适用范围：本规定适用于南方集团全体员工。 权 责:： 3．1部门主管/部门经理：负责对本部门员工离职的审核。 3．2厂长/生产经理：负责对服务于本厂三年以内普通员工离职的核准，并督促离职文件报行政部备案。 3．3行政人事部经理: 3．3．1负责对服务于本公司三年以上普通员工离职的审核和面谈。 3．3．2负责对所有职员离职的审核。 3．3副总经理： 3．3．1负责对主管以下（不含）职员离职的核准。 3．3．2负责对主管以上（含）职员离职的审核。 3．4总 经 理: 3．4．1 负责对服务于本公司三年以上普通员工离职的核准。 3．4．2负责对主管以上（含）职员离职的核准。 程序： 广东南方集团公司 文件编号：WB2004-4-14-03 版本： 第A版 修改： 第0次 Page：2 of 3 执行日期：核准之日 制作： 李静 审核： 核准： 主题：员工离职管理规定 日期：2004-4-14 日期 日期： 相关名词定义： 5．1辞职：由本人提出的放弃本公司职务的书面申请。 5．2辞退离职：因不适宜担任本公司职务或违反公司相关制度，由各级主管提出的书面申请。 5．3开除离职：因违反国家刑律或严重违反公司规章制度，由各级主管提出的书面申请。 5．4调动离职：因公司业务需要，由相关部门主管会签后提出的书面申请。 5．5自动离职：未按相关程序办理离职手续，自动放弃本公司职务。 内容： 6．1各部门经理/主管接到员工的辞职申请后，应了解员工辞职的原因，并根据其工作表现及其自身潜力， 做好挽留工作，优秀者可建议岗位调整或部门调动。 6．2对于确因实际情况需离职虽经挽留不愿继续服务于本公司者，各级主管应安排办理移交手续。 6．3对于服务于本公司三年以上的员工，无论是辞职，还是辞退/开除，均须逐级审核签字后报行政人事部经理审核并安排与其本人面谈，最后经总经理签字同意后方可办理离职手续。如总经理在第三天未批复，视为原则上同意行政人事部经理的审核意见。 6．4辞职： 6．4．1辞职期限：本公司所有辞职人员必须由本人提出申请，填写《员工离职申请/》，并日算起，30日方可离职。人员索取《员工离职申请/》，按规定填妥，转财务部结算工资。：由部门确定离职日期但不得超过三天。由部门确定离职日期但不得超过天。由《员工离职申请/》，。调动离职：由调入部门主管与调出部门主管协商工作移交：原有职务上保管及办理中的帐册、文件(包括公司章程、技术资料图样)等均应列入移交清册并移交指定的接替人员或有关部门，并应将已办而未结案的事项交待清楚，章程、技术资料、图样等类应交相关资料保管部门签收。事务移交： 原领牌证等交还行政部。 文件编号：WB2004-4-14-03 版本： 第A版 修改： 第0次 Page：3 of 3 执行日期：核准之日 制作： 李静 审核： 核准： 主题：员工离职管理规定 日期：2004-4-14 日期 日期： 6．10．2原领的工具、文具(消耗性的免)交还部门。离职人员办理移交时应由直接主管指定接替人接收，如未定接收人时应临时指定人员先行接收保管，待人选确定后再转交，如无人可指派时，暂由其主管自行接收。各员工所列移交，应由部门主管详加审查，不合之处，应予更正，如离职人员正式离职后，再发现财物、资料或公司对外的应收款项有亏欠未清的，应由该部门主管负责追索。 移交手续应在批准离职日期内办妥。离职时的工资结算：所有离职人员结算工资时，必须向财务部呈递相关人员签注的《离职申请/》否则，财务部不结算工资。不按批准日期离职，开除人员于批准离职后的天结清工资，其余部分作为对公司的补偿。人员于批准离职后的三天规定核准执行，此前，凡与本规定相抵触的制度和规定即行废止。本规定的解释权属于。 including incentives) to ensure the achievement of the quality objectives. According to the companys quality system documents, combined with the specific circumstances of the project, preparation of project quality manual, procedures and work