天津某咨询公司业标准员工绩效考核管理规定.docVIP

天津格致咨询有限公司企业标准 Q/GZ-GB-02-2010 员工绩效考核管理规定 2010-06-09发布 2010-06-09实施 天津格致管理咨询有限公司 发布 前 言 为进一步加强员工绩效考核管理，确保公司各项管理制度得以有效贯彻和落实，充分激励员工的工作激情，为员工提职晋升提供依据，特制订本规定。 审批程序—— 本标准2010年12月20日首次制定并发布执行。 审 批 人 员 签字/日期 审 批 人 员 签字/日期 行政部经理 公司总经理 董事长 天津格致咨询有限公司企业标准 员工绩效考核管理规定 Q/CGZ-GB-02-2010 1.范围 本标准规定了公司员工绩效考核的范围、原则、考核周期、考核结果评价、考核标准、考核要求和考核工作的组织领导等内容。 目的在于使员工绩效考核操作过程规范，掌握标准准确一致。 本规定适用于天津格致咨询有限公司所有在岗员工的工作业绩考核。 2.引用标准 下列标准所包含的条文，通过在本标准中引用而构成为本标准的条文。本标准出版时，所示版本均为有效。所有标准都会被修订，使用本标准的各方应探讨使用下列标准最新版本的可能性。 3.定义 本规定采用下列定义： 绩效考