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企业工资制度改革中的几个问题分析 　　摘 要：为了更好的适应经济发展的变化，国有企业在不断进行改革，在改革过程中，工资分配制度的改革成为了企业员工关注的重点。在对国有企业进行工资分配制度进行改革能够更好的调动员工的积极性，同时也能更好的保证企业的经济效益得到提高，这也是企业进行改革，建立现代企业制度的内在要求。企业工资制度改革在一定程度上能够更好的增强企业的凝聚力，同时也是企业获得更好发展的保障。为了更好的实现工资制度的改革，对工资制度的内容和类型进行了解，能够找到更加合理和科学的改革方法。 　　关键词：企业工资制度；改革；企业发展 　　现代企业制度运行中，分配制度是非常重要的组成部分，在企业管理中，企业工资分配也是非常重要的工作。近年来，我国经济发展体制发生了很大的变化，国有企业要想获得更好的发展，一定要进行企业体制的转换，同时在企业结构方面也在不断进行调整，虽然，企业的工资分配制度在一定程度上有了很大的发展，但是，在分配制度方面还是存在着一些比较深层次的问题和矛盾的。企业的工资在形成方面出现了分配行为不规范的情况，很多的企业还是在沿用上个世纪八十年代开始实行的劳动合同制，这种劳动合同只是对企业和员工之间的劳动关系进行了规定，在利益关系上是没有进行量化的规定的。这样就使得企业在工资分配方面出现了随意性非常强的情况，在这种情况下员工只能被动的接受，使得劳动者的主体地位出现了被