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企业应对《社会保险法》对人力资源管理带来的影响 　　摘 要：《社会保险法》是我国第一次以立法形式确立社会保险制度的支架性法律，对社会保险制度走向社会化、统一化、法制化具有里程碑的重要意义。《社会保险法》的颁布实施也必将对企业人力资源管理产生深远影响。本文基于《社会保险法》分析了其对企业人力资源产生的有利及不利影响，提出了《社会保险法》给企业人力资源管理带来的挑战，并就企业如何应对《社会保险法》从而调整人力资源管理战略进行了探讨。 　　关键词：企业；人力资源管理；社会保险法；影响 　　中图分类号：D922.55 文献标识码：A 文章编号：1674-7712 （2013） 22-0000-02 　　随着社会保险劳动争议的爆发式增长，社会保险法律政策也在进行着不断调整。作为我国在劳动保障领域的一部基本大法，《社会保险法》于2011年7月1日起正式颁布，明确了养老、医疗、工伤、失业、生育等五个方面的社会保险制度，不仅保障了广大劳动者的重大权益，也对企业的劳动用工管理起到了规范监督作用，给企业人力资源管理工作带来巨大挑战，新一轮的用工变革由此拉开序幕。研究企业应对《社会保险法》对人力资源管理带来的影响，有助于企业不断查缺补漏、合法用工，防止不必要的劳动争端，树立良好经营形象。 　　一、《社会保险法》对企业人力资源管理的积极影响 　　（一）为企业提供了良好的人力资源调配和管理环境