浅谈当前形势下企业青年员工思想政治工作问题及对策.docVIP

浅谈当前形势下企业青年员工思想政治工作问题及对策 　　【摘 要】迈入二十一世纪，国内形势快速发展，其中企业青年员工所占比重逐年增加，青年员工已经成为国有企业的主要力量，做好青年员工思想政治工作是企业思想政治工作的重中之重，事关培养新形势下一代有理想，有觉悟，有素质，有文化的青年员工队伍。就当前来看，企业思想的政治教育工作，还存在一些问题，包括国有企业思想政治工作队伍热情不高，思想政治工作内容老套，形式单一等等。这些问题均需要加以改进。 　　【关键词】国有企业；青年员工；思想政治工作 　　一、当前国有企业的发展状况与青年员工思想特点 　　了解和掌握国有企业当前发展状况以及青年员工的思想特点，是做好国有企业青年员工思想政治工作的前提，也是企业思想政治工作突破瓶颈的重要步骤。 　　1、国有企业目前的状况。改革开发三十余年，国有企业加大深化机制体制改革和调整转型，以适应越来越开放的国际国内市场发展需要。企业为了遵循优胜劣汰的发展规律，彻底取缔了传统的用工制度，采取了更加灵活的用工形式，即实行双向选择，过去的固定工已经变成为合同工，员工的去留已不受企业限制，企业与员工的关系，实际是协商关系，一年或两年签订一次合同，当合同期满，续签不续签合同，由双方商定。国有企业用工制度越来越不再是企业一方拥有权，员工尤其是青年员工流动成为当今社会的一种现象。 　　2、青年员工的思想特点。