薪酬制度与员工励问题初探.docVIP

毕业设计（论文） 中文题目：薪酬制度与员工激励问题初探 专 业：人力资源管理 姓 名： 准考证号：103712100253 指导教师： 2015 年 2 月 10 日  开 题 报 告 题 目：薪酬制度与员工激励问题初探 报告人： 2014年12月10日 一、文献综述 在市场经济条件下，企业的竞争归根结底是人才的竞争，而人才竞争关键在于企业能否留得住人才，进而企业能否留得住人才的关键又在于企业人力资源管理制度尤其是薪酬管理制度合理与否。其中，薪酬制度设计是现代企业人力资源管理过程中极为重要的一环，合理且富有吸引力的薪酬体系不仅能够激发员工工作的积极性，促使员工认可企业的共同愿景，而且能够帮助企业在日益激烈的市场竞争中建立一支高素质的人才队伍。可见，薪酬管理是保证企业可持续发展的重要保障，是现代企业人力资源管理的一项十分重要的工作。所谓薪酬管理是指现代企业的管理者依照一定的规则对本企业员工报酬的考核标准、支付水平及要素构成进行确定和调整的管理过程。但大多数企业的员工激励思想比较落后，员工激励机制远远不能适应现代企业员工激励的要求，因而激励效果不理想。由于全面激励理论是建立在系统的、全方位的对员工认知的基础上的，而且是从物质方面和精神方面采用多种手段综合的