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国有环保企业的科技创新 　　在国务院发布的《“十二五”国家战略性新兴产业发展规划》中，节能环保产业被列为七大战略性新兴产业首位。近年来，通过不断加大投资，凭借较强的行业或区域优势和在多年发展中所积累形成的人才优势，国有企业在环保市场中的活跃程度不断提高。虽然国有企业在市场中往往具有一定的垄断性，但是在我国环保产业市场中，国有企业的垄断地位相对较弱，参与产业发展的各类企业处于相对公平的竞争地位，这与环保的新兴产业特性有很大关系。在激烈的竞争环境下，技术优势成为各企业取胜的重要因素。与国有环保企业相比，其他企业开展技术创新工作时，往往具有较强的自主性和灵活性，以技术优势弥补自己在资源和资本方面的不足，已经成为其参与市场竞争的重要措施之一。如何通过科技创新保持和扩大竞争优势，并适应新形势下环保产业发展方向，已经成为国有环保企业迫切需要思考的问题。 　　关于科技创新模式 　　环保产业是伴随着我国经济高速发展和污染问题日益突出而诞生的新兴产业，也是伴随着环境治理新技术的产生而不断发展壮大的一个技术密集型产业。先进技术是环保产业发展的基石，掌握先进环保技术是环保企业生存和发展的先决条件。受到环保形势复杂性的影响，我国近年来环境保护力度不断加大，污染排放管控范围已经从传统污染物扩展到各相关污染物，且排放限值不断收紧，环保产业对新技术的需求速度不断加快。除了部分企业完全依靠自有技术支撑业务发展外，大多数环保企业无法在短期内迅速完成具备产业化能力的技术开发，所以更多的企业则通过不同形式的环保技术引进帮助自己撬开并进入对应的产业领域。因此，“引进―消化吸收―再创新”便成为一种最便捷的技术创新模式。 　　进入环保产业的国有企业通常在某行业拥有雄厚的技术优势，所以其组建的环保企业在谋划通过技术引进方式实现在本行业内的环保业务开展时，其技术引进具有较强的针对性和对本行业污染治理的适应性，这也成为国有环保企业在组建初期能够实现业务快速发展的关键因素。但由于缺乏配套机制，国有环保企业在完成引进后，普遍容易出现对技术消化吸收和再创新环节的忽视，从而逐渐丧失自己的技术领先优势。当污染排放标准提高时，国有环保企业就不得不产生新的技术引进需求。 　　由于具有较深的行业背景，使国有环保企业在关注专业技术时，过于强调围绕行业主业发展谋划环保技术发展规划，忽视面向行业外开展科技创新的需求的关注。这时候，环保企业对本行业较强的针对性优势，便成为制约其瞄准更广阔环保市场开展技术创新的负面因素。所以，当新的环保产业诞生或产业方向重点发生转移时，国有环保企业在技术方面便会处于明显的被动地位。 　　不同的企业有各自适合的技术创新模式，但时刻保持失去技术领先优势的危机感，并适度拓宽技术创新方向，通过超前谋划，建立自有的技术储备体系，对国有环保企业在复杂多变的环保产业市场中始终保持较强的竞争能力，具有十分重要的意义。 　　⊙ 由于缺乏配套机制，国有环保企业在完成引进后，普遍容易出现对技术消化吸收和再创新环节的忽视，从而逐渐丧失自己的技术领先优势。当污染排放标准提高时，国有环保企业就不得不产生新的技术引进需求。 　　关于科技创新人才 　　人才优势是国有企业在多年发展过程中积累形成的传统优势。近年来，国有企业对优秀高校应届毕业生一直保持着较强的吸引力，所以，国有环保企业在市场中的人才优势地位呈现不断增强的态势，并通过培养逐步在企业内部基本建起较为完善的人才梯队，为国有环保企业的发展提供了充足的人力资源保障。由于国有企业通常具有完善的人才培养体系，依托人才梯队建设和老中青结合的培养模式，越来越多的年轻优秀人才在国有环保企业里练就扎实的专业技术基本功，为个人的未来发展奠定了坚实基础。但是由于在技术创新方面的工作没有得到有效开展，许多优秀人才进入国有环保企业以后，逐渐失去技术创新思维能力和对科技创新的热情，当这种现象普遍化以后，将导致企业失去最宝贵的科技创新源泉和最珍贵的核心竞争力，最终使企业的人才优势大打折扣。 　　在国有环保企业实现人才积累的同时，企业内部的专业技术人才积压现象也越来越严重，而目前国有企业在专业技术人才晋升通道设计方面，尚无可以广泛复制的管理方法。与此同时，由于国有环保企业在科技创新方面工作开展不足，导致很多专业技术人员将自己所从事的工作定义为毫无创新的重复性技术工作，企业对内部优秀人才的吸引力逐渐降低，大量具有创新思维的优秀中青年科技人才存在严重的流失隐患。 　　所以，通过强化科技创新工作，对保持专业技术人才的创新思维能力，稳定和扩大人才队伍优势，实现国有环保企业的可持续发展具有至关重要的作用。 　　⊙ 在国有环保企业实现人才积累的同时，企业内部的专业技术人才积压现象也越来越严重，而目前国有企业在专业技术人才晋升通道设计方面，尚无可以广泛复