职能范围-行政人力资k源部.docVIP

行政人事部部门职能 一、职责概述 制定行政、人力资源管理总则及各项管理制度；做好公司的行政与后勤的服务工作，保障各公司、部门的正常运作；建立健全公司人力资源管理体系，依据公司的发展规划制定相应的人力资源规划，保障企业不断发展所需要的专业人才；负责公司的资质办理、市场推广、企业文化宣传，设计公司薪酬制度、激励机制以及福利政策；对各公司、部门及员工进行有效的绩效考核，提升员工工作绩效并保障员工的稳定性、提高员工满意度。 职责主要内容 职责主要内容 职责1 公司规章制度的建设 具体内容 1.1组织制定并完善公司办公设备、办公用品管理规定 1.2组织制定并完善公司考勤管理制度 1.3组织制定并完善公司车辆管理制度 1.4组织制定并完善出差管理制度 1.5组织制定并完善人力资源招聘、任用及变动等管理制度 1.6组织制定并完善薪酬与福利制度 1.7组织制定并完善绩效考核制度 1.8组织制定并完善员工教育与培训制度 1.9组织制定并完善合同、文件管理制度 1.10组织制定并完善公司行政管理制度 1.11组织制定并完善其他相关规章制度 职责2 负责公司行政及后勤 具体内容 2.1负责维持公司工作秩序 2.2负责公司办公设备的管理及维护 2.3负责办公用品的购买、管理及发放 2.4负责公司的考勤统计及员工请假、休假等手续办理的工作 2.