“回头看”是为了更好地“向前走”.docVIP

“回头看”是为了更好地“向前走” 　　当前，上海化工区党的群众路线教育实践活动正进入整改落实、建章立制的环节。教育实践活动开展至今，再回头看看，看出问题，找到差距，明确努力方向，有利于进一步把教育实践活动引向深入，确保教育实践活动取得实效。 　　上海化工区管委会党组书记徐建民接受本刊记者专访时认为，只有及时开展“回头看”，总结前面工作的成败得失，有问题的拾遗补缺、有不足的补火加温、有遗憾的回炉返工，才能为深入推进整改落实、建章立制创造条件、夯实基础，进而确保教育实践活动步步为营、稳扎稳打、逐步深入。 　　记者：徐书记，上海化工区作为国家级经济技术开发区，公众的了解还不是特别多。可否简要介绍一下，还有党组织的概况？ 　　徐建民：上海化工区是上海工业发展的六大产业基地之一，经过17年的开发建设，已经成为上海乃至全国集聚国际知名跨国化工区企业最多、开放度最大、融入经济全球化程度最高的开发区之一，2012年3月2日，国务院办公厅复函上海市政府、商务部，批准上海化工区升级为国家级经济技术开发区。 　　目前，入驻化工区的单位、企业共67家，注册人员约10052名。除管委会、发展公司外，有管理单位9家，企业56家。按不同性质单位、经济组织和隶属关系大体可分为五大类：一是管委会机关、直属事业单位；二是发展公司及其投资控股和党组织协管的下属企业；三是政府管理单位类（不包括管委会的2家直属事业单位）；四是除发展公司之外的国资、合资国资控股企业以及国资投资且管理的企业类；五是外商独资和合资外资控股企业、民营企业类（以下简称：非公企业类）。 　　如今，化工区已建立党组织102个。其中：党组1个，党委9个（含二级党委2个、三级党委1个），党总支6个，党支部84个，联合党支部2个。管委会、发展公司隶属于市经信工作党委；化工区外企联合支部、外企1支部、外企2支部和浦江气体支部隶属于管委会机关直属党委；园区其他党组织根据各自行政隶属关系，分别受所在系统的上级党组织的领导。现有党员约1409名，其中：企业党员约为1065名，管委会和管理单位的党员约为344名。 　　记者：徐书记，上海化工区管委会党组近年来紧贴中心工作，扎实推进园区党建工作的特色很多，您感觉最深刻的亮点是什么？ 　　徐建民：上海化工区管委会党组在市委、市经信工作党委的领导下，积极探索区域性大党建格局，充分发挥园区党建在围绕中心、服务发展的保障作用，努力为建设具有国际竞争力的世界级石化基地和上海循环经济示范基地提供有力的组织保证。 　　第一，以党建联席会为平台，用好园区党建资源。化工区企业，园区管理条线多，组织隶属关系复杂，工作节奏各不相同。2009年由管委会党组牵头建立了上海化工区党建工作联席会，并形成《上海化工区党建工作联席会章程（试行）》。党建联席会吸收公安、消防、海关、边检等驻区政府管理单位，以及化工区发展公司和赛科石油化工有限公司等近20家党组织为成员单位，每年组织2―3次活动，对园区内的重大活动、重要工作进行统筹协调，提供指导服务。 　　第二，以学习型组织建设为抓手，以联学促联建。一是坚持学习自主性。2010年以来，年年研究确定培训专题，已举办学习型组织建设培训讲座24次。二是坚持领导带头。做到带头参加学习，带头开展调研，带头编写教材，带头进行宣讲。三是用好园区各种学习资源。动员区内管理单位和企业共同参与，促进不同单位组织间的整体工作合力。四是注重理论与实践的结合。结合化工区中长期（2010-2020年）发展战略研究等10余个关系根本、长远的重点课题开展调研。 　　第三，以扩大非公企业党组织工作覆盖力度为重点，拓宽工作领域。随着非公企业比例增加到总量的47%，其地位作用日益凸显。一是通过联合建、独立建等方式，解决园区非公企业没有党组织、党员的积极分子没人管的问题；二是将非公企业中有经验、能力强、素质好并且热心党务工作的中高层管理人员选配到支部书记、委员和党小组长的位置；三是通过采取以业余时间为主，集中与分散相结合的方式组织各类活动，积极吸引和发展企业中优秀员工加入党的队伍；四是在有限的办公区域设立党员之家，实行开放时间全天候、教育内容多样化、教育方式信息化、管理方式灵活性。 　　第四，以“双结对、好邻居”活动为载体，推动区域和谐发展。2009年起，以“资源共享、难题共解、和谐共建、发展共赢”为目标，以“区域互联、友好互邻、结对互助”为载体，积极开展由基层党组织与周边金山、奉贤区部分村和社区党组织共同参与的活动，签订“结对共建协议书”和“好邻居活动倡议书”，开展走访慰问和帮困助学，受惠困难家庭百余户，救助贫困学生数十名，累计投入扶贫资金近三百万元人民币。 　　第五，以加强园区文化建设为纽带，促进党群共建。2008年编制《上海化学工业区2008―2012年