不是乔布斯的命，别得乔布斯的病.docVIP

不是乔布斯的命，别得乔布斯的病 　　人才比战略更重要，授权比命令更重要，平等比权威更重要，真诚比体面更重要…… 　　缺点也被放大成“特点” 　　有个自媒体说：苹果全球开发者大会于北京时间6月11日凌晨在美国旧金山召开，大会清算了乔布斯的“左倾”错误，确立了蒂姆库克同志和乔纳森?艾维同志在苹果产品中的领导地位，发布了有史以来改动最大的iOS7，这是一个时代的开始，或者一个时代的终结…… 　　驾驭如此不同凡响的一家企业，人们曾经对库克的领导力提出巨大的质疑。现在看来，库克自有自己的风格，对不可复制的乔布斯，没有东施效颦。和乔布斯合作了十余年，现任苹果CEO蒂姆库克谈到了他所希望的合作对象，也提出了一些建议：没有政治偏见，不在乎谁是站在镁光灯下的那个人，聪明绝顶又能协调各种不同的观点……显然，他的领导力里有更多温和的理念，不像乔布斯那样绝对、偏执，或者所谓的“左倾”。 　　领导者的风格并无定式。苹果乔布斯、华为任正非、甲骨文拉里-艾立森、微软比尔?盖茨等都是脾气暴躁之人，仿佛也领导有方，这或许验证了马基雅维利的名言“君主应当让人畏惧，这比让人爱戴重要得多”。重要的是，这些领导者都以他们对未来的强烈使命感、执著、非同寻常的结果而感召着追随者。 　　乔布斯说过：粗暴也是一种领导力。他在开会时烦躁地摩挲着前额，大声抱怨为什么没有人能像他自己一样聪明：“和聪明人一起工作，最大