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新时期思想政治工作在国有企业发展中的重要地位 　　[摘 要]在新的历史时期，企业思想政治工作面临着前所未有的问题和考验，思想政治工作是我们党领导革命和建设取得胜利的传统优势，也是我们改革开放和现代化建设的政治保证，只有不断地进行思想政治工作的创新，特别是在思想观念方面进行创新，才能使企业工作在新时期走出一条适合自己的发展之路，才能更好地履行工会应有的职能。所以，在新形势下我们必须牢固树立国有企业思想政治工作的“生命线”意识，从而促进企业经济文化的发展。 　　[关键词]新形势 国有企业 企业发展 思想政治工作 　　中图分类号：TD521 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2014）13-0124-01 　　社会主义市场经济的特征，决定了国有企业必须加强思想政治工作。在建设具有中国特色社会主义的我国，市场机制和思想工作都是发展生产力不可缺少的重要手段。构造市场机制的过程，就是解放生产力的过程，而生产力诸多要素中人是最积极、最活跃的元素，它具有其他要素中没有的主观能动性。正是这种主观能动性，决定了思想政治工作与发展生产力有着极为密切的关系。有效的思想政治工作可以消除市场经济中的负面影响。加强思想政治工作，就是要通过正确的教育和及时的引导，以保证市场经济中的积极因素得到最大限度的发挥，消极影响得到最大限度的限制，从而达到防止和减少各种不利于现代化建设问题发生的预期目标。 　　1.新时期国有企业思想政治工作的变化与问题 　　1.1 企业文化与思想政治工作之间的矛盾 　　目前，在我国企业中粗略分为两种鲜明的企业文化：一种是计划经济时期传统企业固有的，以思想政治工作为主体的封闭式企业文化。在那个时期，实行的是全国高度统一的企业文化模式，它在计划经济时期对企业的发展曾起到过重要作用，它使一个纯粹的农业大国在较短时间内有了自己的大工业，并在某些科学技术领域有所突破，用思想政治工作体系创造出了惊人的业绩，用思想政治工作体系捍卫了国家的尊严。另一种就是当今已经国际化了的市场经济条件下的开放式的并有着各自特色的企业文化。在这两种不同形式的企业文化中，有其共同点，也有不同之处。其共同点是通过企业文化或思想体系集聚了积极发展生产力的基本要素；而不同处在于，计划经济时期的企业文化建立在具有中国特色的产权制度上，思想政治工作体系是在一个相当长时期具有不变性的价值观，对企业产生相对稳固的精神作用。而市场经济环境下的企业文化则具有相对的随机性，市场条件变化也意味着企业文化的随机变化和调整。 　　在国内市场国际化的当代，我们的国有企业并不能完全照搬国外企业文化模式，因为他们的企业文化具有自身特色，而且企业文化要兼顾国情和民族特色。所以，我们的企业要建立适合我国国情，具有中国社会主义特色，以思想政治工作为主导地位的企业文化。这是一种与计划经济时期的思想政治工作理念、管理模式截然不同的企业文化，它是以企业思想政治工作体系为基础，吸收了外界企业文化优秀精华的社会主义特色的企业文化。它与传统的思想政治工作和外来的企业文化都有一定程度上的差异，部分思想观念甚至是对立的，但经过研究、实践、融化、提高，二者又可以获得相对统一，并必将升华为中国特色的企业文化。 　　1.2 市场经济条件下国有企业员工精神与物质需求的变化 　　随着改革开放的进一步深入和市场经济全球化的快速演变，企业也由原有的计划经济体制全面向市场经济体制转变，经济增长方式也由粗放型向集约型转变；员工的思想观念、精神状态和生活方式也随经济环境的改变发生了深刻的变化。由于部分企业思想政治工作滞后于市场经济的演变，部分员工热衷于市场观念和商品意识，对马克思主义世界观、全心全意为人民服务思想、爱国主义、集体主义、艰苦创业的教育感到淡漠，重物质奖励轻精神鼓励。 　　1.3 国有企业员工意识形态与价值观念的变化 　　由于我国企业刚刚进入市场经济环境，企业经营者与企业员工对企业所有权的认识都发生了较大的变化。经营者被外部环境逼迫，急切寻求快速发展的途径，怕被竞争者驱逐出原有的市场。即使站稳脚跟了的企业也急于做大做强，非常类似资本主义社会原始资本积累阶段的经营模式。企业经营者忘记了他只是企业所有权者的委托经营人，忘记了国有企业属于国家、属于社会 属于集体 属于员工。而员工对企业的意识变化是：自己不是企业的主人了。在员工的意识中，平衡点就是工作是为了换取等价的报酬，那种员工是企业的主人，要为企业做无私奉献的意识已淡化。这种企业生存与发展与自己无关 付出即需得到回报、潜在价值与潜在能力无所谓的意识，这种企业与员工不同程度的对立状态，如长期发展下去必将对我国国有企业的持续发展带来负面影响和不利因素。 　　1.4 劳资关系与社会保障机制的变化及矛盾 　　在计划经济时期，原先企业劳资关系与员工