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思想政治工作与医院人力资源管理相互关系的探讨 　　摘要：纵观现代化医院管理进程，人力资源开发管理可谓是关键核心内容，占据着十分重要应用地位。在医院人力资源管理中积极融入思想政治工作，实现思想政治工作特殊作用的充分发挥，有助于医院各项管理工作的顺利开展，为医院运行奠定良好思想基础，意义深远。在此，本文将针对思想政治工作与医院人力资源管理之间相互关系进行简要探讨。 　　关键词：思想政治 医院 人力资源 相互关系 　　一、医院人力资源管理现状分析 　　近年来，随着改革开放不断深入，社会发展，经济进步，人们思想意识悄然发生巨变，在社会主义市场经济建设过程中，传统意义上的政工体制难以满足实际需求。在新时代背景下，企业事业单位职业及岗位之间存在较大竞争，职工心里压力普遍较高，容易形成突出的思想问题，其道德观以及人生观、价值观偏差严重，这就要求单位思想政治人员需给予员工及时积极的支持疏导。就目前的情况来看，医院人力资源开发管理工作实施中所出现的问题主要包括多方面内容，第一，尚未重视人力资源管理工作；第二，相应的管理体制过于僵化，政策机制流于形式；第三，不关注医院跟员工的协同进步发展。现今，医院人事部职责仅仅是向领导提出相关建议，一般难以参与到实际决策过程中。正式因为医院人力资源管理机制欠缺完善，同时遭遇各个行政部门的直接干预，加之人力资源市场机制不甚健全等各类因素的存在，进而难以