珠三角外来务工人员教育程度对法律意识（自我维权）、家庭收入影响分析.docVIP

珠三角外来务工人员教育程度对法律意识（自我维权）、家庭收入影响分析 　　摘 要：工作待遇问题是每个劳动者最为关切的实际问题，同时关乎民生与社会和谐发展。本文通过因子分析对员工工作待遇进行了分析：近年来，随着依法治国的不断推进，法律渗透到生活的各个方面。但是外来员工的教育程度水平不同，对法律常识的认知水平存在较大差异，影响劳动者的工作待遇。对评分量表进行因素分析，分析员工对劳动法律的了解程度。在不完全竞争市场中，家庭收入受到多个因素的影响，剔除其他变量，教育程度和对法律的了解程度对家庭收入有重要影响。 　　关键词：教育程度；法律意识；福利待遇；因子分析 　　文献综述 　　近年来，随着经济高速发展，珠三角地区对外经济贸易快速的增长，吸引了越来越多的外来务工人员。但外来务工人员属于弱势群体，他们的合法权益经常受到侵害，但由于他们的教育水平有限、地位低下、待遇不平等，很难维护自己的合法权益。因此增强外来务工人员的法律意识，采取积极的措施，对于珠三角经济发展、治安稳定等具有重要意义。 　　马昊等（2006）[1]对农民工法律素质状况进行了调查，并从法律意识、法律常识和法律行为等方面展开分析，发现农民工法律意识普遍比较淡薄。中国青少年研究中心发布的“中国新生代农民发展状况及代际比较”（2007）[2]表明青年农民工整体上法律意识淡薄。多半青年农民工对劳动法只有一点点了解，真正了解劳动法的青年农民工只有约16.7%，而超过15%的受访者竟然对劳动法一无所知。陈晓娟等（2008）[3]对珠三角地区外来员工工作及生活状况进行了调查，结果发现外来务工人员对涉及自身权益保障关系最密切的《劳动法》来说，很熟悉和比较熟悉的人总共不到10%，接近40%的人只是一般了解，不熟悉的超过30%，还有10%以上的人完全不知道。 　　研究假设：（1）外来员工的待遇是否良好。（2）外来员工的法律了解程度是否良好。（3）外来员工的家庭收入是否受到教育程度和对法律了解程度的影响。 　　数据说明 　　被访者基本信息描述：对被访者的基本信息进行描述性统计，各项有效数据个数为1766个，年龄分布的有效数据为1763个。性别比例接近1：1；被访者中94.05%是汉族；农业户口基本占到78.82%，非农业户口只有20.22%；未婚者占比52.10%，已婚占比46.72%；而年龄分布在20-30岁之间的达到51.39%。 　　外来员工的教育水平基本是在初中、高中水平，而中专、职高、技校、大专学历的人占外来员工的比重相对较少，为25.71%，其他较低的教育水平的人是构成外来员工的主要部分，占74.29%，可见教育水平会对工作性质产生影响。 　　一、员工待遇分析： 　　我们针对员工在企业工作期间的经历、企业对员工的工资福利待遇以及其企业的医疗待遇，进行因子分析。KMO=0.516，bartlett检验的p0.05，对以上变量进行数据处理以后对极小值、极大值、均值、标准差做相关的因子分析，选取两个因子后，得到旋转以后的因子表达式为： 　　Y1=-0.386X1+0.99X2+0.125X3+0.982X4 　　Y2=0.875X1-0.019X2+0.958X3-0.145X4 　　X1：极小值；X2：极大值；X3：均值；X4：标准差。 　　工作经历变量的数值越低，说明企业对外来员工身体侵害越严重；企业对员工的工资福利待遇值越高，说明企业对员工各种劳动保险和薪资待遇越好；企业对员工的医疗待遇值越高，说明企业对员工的工伤、门诊、住院费用负责越少。 　　然后对因子进行得分排序。失业保险、产假工资、生育保险、工伤费用、住院费用、门诊费用、被罚站次数和被搜身、搜包次数得分较高，其他得分均较低。由此可见外来员工的工作经历数值偏小，企业对员工的身体侵害较为严重，员工除了基本的事业保险、产假保险、生育保险以外，企业对员工的病假工资，带薪休假等待遇较低，而员工对工作的劳动的各种保险都是了解甚少，企业对外来员工的各种劳动保险基本没有实施到位，对员工的医疗待遇较好，基本能满足员工的需求。 　　二、员工意见反馈分析： 　　员工对职工劳动权益问题对企业有意见所占比例为29.5%，而70.5%的外来员工对企业都没有意见，大部分员工对自我权益维护意识淡薄。有意见的工人中，反应过所有意见的工人只占16.5%，反应部分意见的人占50.1%，而从未反应过意见的所占比例达到33.4%。 　　在反应意见的员工中，使用的方法有：意见箱、投诉电话、受理投诉机构和人员、企业举行的座谈会、管理人员不定期征求意见、由主管逐级向上级反应、直接找老板、企业工会、员工代表委员会和其他方式。 　　但在企业员工反应意见以后，问题并没有得到有效的解决，不论是那种方式的意见反馈，有效率基本不高于10%