渡过职业生涯的“危险泥潭”.docVIP

渡过职业生涯的“危险泥潭” 　　所谓的职业生涯“危险泥潭”，是指在一个人的职业生涯中最容易出现问题的危险时期。职业咨询师指出，在一个人的职业生涯中，有四个时期很容易使人认不清发展道路，产生严重的职业危机感，而很多职业问题也随即产生。 　　18―25岁：职业生涯的定位危险期 　　由于缺乏自信和社会经验，个人又处于学生与求职者的双重角色中，在这一时期就产生了“我能做什么”“我的职业是什么”的疑问。面对眼花缭乱的职业和岗位，在感到“外面的世界很精彩”的同时，也会迷失方向，不知道如何定位、如何选择。定位危机会使人走向过于自卑或者过于自以为是两个极端，从而不能给自己进行准确的评估，陷入盲目择业的境地。 　　如何走好这关键的一步呢？这就要看你对自己的了解有多少，又是如何规划自己的职业生涯的。你不妨试着问自己几个问题： 　　1、自己最喜欢的工作是什么？ 　　2、自己最喜欢在哪里工作？ 　　3、自己所喜欢工作的市场与社会前景如何？ 　　4、自己的性格比较适合做合作性工作还是独立完成工作？ 　　5、自己在学校最喜欢哪门功课、哪门功课最优秀？ 　　6、自己在学校期间担任过什么职务、哪些方面的才能得到了大家的认可？ 　　7、自己的专长在哪里？擅长人事管理、做技术研发，还是市场营销？ 　　对这些问题的回答有助于你认清自己的发展方向，等你一一弄清这些问题找到并适应了所选定的职业，再连续工作两三年，又在专业领域有所建树还有升职加薪的大好机会垂青又不想改变专业方向的话，这表明你的职业定位危机已经平安度过。 　　25―35：岁职业生涯的发展危险期 　　在你为自己的职业生涯做了第一次选择之后，已经开始进入了工作领域，逐渐深入社会，初步建立了自己的人际关系网。所谓“三十而立”，你的体力、精力、智力和创新能力逐渐达到全盛，逐渐积累的技术经验、市场经验、人事经验和社会经验以及业务技巧，使你的工作能力和创造能力达到高潮。你已经不再满足于自己目前所拥有的一切，开始衡量目前的工作环境、职业种类、薪水待遇等与自己的“职业梦想”是否匹配。所谓先生存再发展，先就业再创业，接下来你所面对的是求发展的创业问题。如果个人的发展目标与社会提供的从业机会和职业方向不一致，就会使你提出这样的疑问：“理想和现实不相符，我是不是需要重新选择。这样就产生了职业生涯的第二个危险期―发展危险期。如果在这一阶段的职业生涯中，不能如愿以偿升职高就或者达到自己的理想目标，很多人就可能会采用不正确的方式来发泄自己的不满和失意，或者做一天和尚撞一天钟，从此自怨自艾、不再努力工作。 　　度过这段危险期要注意下面几个问题： 　　1、把握自己的发展方向，不断更新专业知识，把自己造就成为中高层领导、职业经理人或技术骨干。 　　2、人际关系网络是你事业突飞猛进的重要资源，所以在社会关系和人际关系上要注意“合力效应”，不厌其烦地与上、下、左、右、前、后的同事们进行沟通和交流。 　　3、工作作风、业务专长和人格魅力是一个人职业风范的外在表现，如果你希望自己成为某一部门、某一项目的经理人或中坚力量，就一定在工作中把这些发挥得淋漓尽致。 　　4、你的工作业绩直接决定了你的升迁，所以在业务拓展和技术创新方面要注意“分力效应”，成为公司企业单位的中坚，把自己从众多的员工中凸显出来。 　　35―45岁：职业生涯的方向危险期 　　这个时期你或者已经是公司企业的主管，或者在行政部门已经达到了一定的级别，或者已经是一个技术领域的元老级人物，或者工作业绩平平很难再有起色……无论是你的事业如日中天还是需要二次就业，俗话说“四十不惑”，职业生涯的第三次危机，即方向危机已露端倪。在信息时代，伴随着组织构架的扁平化和中层岗位的减少，以及新生力量的冲击，使得40岁以上的普通下岗员工职位提升、甚至再就业的机会减少。即使你的职位牢固、薪水颇丰，但是与之相伴的是巨大的责任和风险。任何一项决策或者原则性的失误都会使你付出巨大的代价，甚至带来无法挽回的损失；工作上的失误可能导致你失去重要的工作岗位或者饱尝中年改行之苦。这就出现了职业发展方向的问题，是原地踏步以守为攻呢，还是再大刀阔斧地干下去，这就需要从以下几个方面进行调试： 　　第一，要调整心态。好的心态是做好任何工作的力量源泉，你还必须保持清醒的头脑和百倍的干劲，在工作中学习新事物、适应新情况，主动发挥经验优势，不能倚老卖老。 　　第二，分析优势劣势，扬长避短。自己多年的知识结构和经验积累是最大的财富和基础，自己的性格特点和专业特长是对自己进行第二次职业设计的主要考虑因素。 　　第三，确定自己需要的是什么。人在不同的阶段都会有不同的目标和需求。在职业遇到迷茫时，要冷静分析目前的工作能提供的东西与这个阶段实际的需要是否符合，两者之间的矛盾是否就是造成”迷