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社会主义核心价值观视域下医院文化内涵建设 　　摘要：积极培育和践行社会主义核心价值观，是新时期下我国社会主义建设和发展的需要，也是对我国每一个公民的要求和任务，是关系到我国社会主义建设能否保持持续发展的关键。社会主义核心价值观教育是医院文化建设的主要内容，对医院的文化建设和总体综合实力的提升，至关重要。在现代医院的管理中，塑造一种积极向上的医院文化氛围，让医院的品牌战略成为每一位员工的理念，使全体干部职工自觉的投入到医院建设和发展中，是医院管理的深层次要求。 　　关键词：核心价值观 医院文化 内涵 建设 　　新一轮医改政策的全面实施给医院的发展带来了新的思路和机遇，也迎来了新的影响和挑战。医院要在激烈的竞争中有持续不断的发展，离不开医院高端的人才和精湛的技术以及优美的环境和先进设备，医院竞争靠的就是实力。医院竞争的核心实力包括了医院的医疗设备、医疗技术、医疗环境、制度规范、文化理念等，其中具有一个医院特色的思想意识、价值理念、道德规范、人文环境等又称为医院文化。医院文化是软实力，更是硬实力，对现代医院加强人性化管理和全方位发展有着十分重要的作用。 　　一、医院文化的内涵和表现形式 　　医院文化是医院长期发展过程中形成的一种文化传统，是医院独有的组织结构模式、管理理念、价值取向和行为规范， 是全体职工对医院的关爱程度、依赖程度及职工本身具有的责任感、荣誉感等。它不仅是医院整体形象的外在表现，更是医院综合竞争能力、基础管理底蕴和人员向心力的表现。 　　医院文化表现为物质文化、制度文化、精神文化、组织文化等不同形式。医院文化是以医院建设和发展为目标，从本质上体现着医护人员的价值取向，医院文化建设的提升，可以激励医护人员健康的自我实现的需要，激发医护人员的动机和愿望，使其产生内在动力，并积极主动地投入到医院的建设中来。同时将医院的经营理念、服务宗旨、价值取向等向社会传递，把医护人员的精神风貌和良好的素质向社会展示，树立医院的正面形象，树起广大群众对医院的新认识和新看法。 　　二、医院文化内涵建设存在的问题 　　在多元文化纷争呈现的当今社会，医院文化建设对医院综合实力的提升和影响越来越明显，但由于长期以来医院管理者对医院文化建设重要性的认识和重视程度不够，造成医院文化建设远远不能满足新一轮医院改革和发展的需要，亟待解决的问题十分突出： 　　（一）医院文化建设整体认识的不足 　　很多医院管理者并没有真正了解医院文化的内涵，也不能全面地认识到医院文化建设的内容，更难以明确理解医院文化的性质和作用，往往把医院文化建设理解为组织各种知识竞赛、演讲比赛、辩论赛、运动会等文体活动。一些医院管理者甚至认为医院文化是思想政治工作、医德医风建设的另一种表述，是政工人员的工作范畴等。没有真正理解医院文化是医院作为一个特殊的社会组织，在一定的民族文化传统中逐步形成的具有本医院特色的基本信念、价值观念、道德规范、规章制度、生活方式、人文环境以及与此相适应的思维方式和行为方式的总和，它的根本特性是“以人为本、以文化人”。 　　（二）医院文化建设独特品牌的欠缺 　　现代医院的竞争，更重要的是医院文化的竞争，谁掌握了先进的医院文化，谁就能够掌握医院的发展的主动权。任何一家医院存在都具有一定的地域性、规模性和竞争性，医院文化建设也应该具有自己的特色，但真正根据自己医院的特点和要求来进行医院文化系统建设的医院为数并不多。大多医院文化建设主要采取的办法是“拿来主义”，彼此借鉴，互相模仿，导致每家医院的文化表述都似曾相识，缺少特色，基本上都停留在为文化而文化的层面，没有将医院文化建设与医院战略、医院管理、医院服务、医院品牌等方面深入结合，没有在医院的优秀传统文化、科学管理思想、优质服务品牌的基础上，构建起系统、先进、富有特色的医院文化体系，用系统先进的医院文化为统领和指导，进一步推动医院文化建设向纵深发展，着力实施服务文化、质量文化、安全文化、和谐文化、廉洁文化、品牌战略。目前不少医院虽在建设医院文化，但无非是在设计院徽、谱写院歌、归纳医院精神和开展各种活动等。大多数医院在重视建筑外型、病房装饰、医院色调、医护人员着装等方面下功夫，用现代医院文化建设的标准来衡量，已经远远不够。缺乏创意，无法体现独具个性特征的文化氛围，缺乏“品牌”意识，无法改变院缺名医、科无特色等，是医院文化建设中普遍存在的不足。 　　（三）医院文化建设物质基础的薄弱 　　社会主义两个文明建设是指物质文明与精神文明，物质文明和精神文明是相辅相成，物质文明决定精神文明，精神文明反过来指导物质文明。但不少医院在进行文化建设时，过分侧重精神层面的建设，忽视了其基础的支撑，如果，医务人员连基本的物质生活保障都不能够满足，就去谈“以人为本”“微笑服务”，显然是不切实际的。医院文化建