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论公立医院绩效考核体系建设的现状及完善策略 摘要：我国卫生医疗机构的服务主体之一是公立医院，在公立医院内部建立绩效考核体系可以提高其运作效率与服务质量，能有效解决我国人民群众看病难、治病难的问题。随着我国医疗体制改革的不断深入，公立医院需要不断更新绩效考核的观念和方法，这样才能够提升公立医院的核心竞争力。本文从公立医院绩效考核体系建设的必要性出发，分析了公立医院绩效考核体系建设的现状，并提出了几点完善公立医院绩效考核体系建设的策略，旨在提高公立医院绩效考核的水平，促进公立医院健康长远发展。 关键词：公立医院 绩效考核 体系建设 完善策略 一、公立医院建立绩效考核评价体系的重要性 在公立医院内部建立绩效考核体系，可以更好地实现公立医院的经济效益，充分发挥出公立医院的潜能，调动医院员工的积极性，提高医院的工作效率与服务质量，改善医院的经营管理水平，对公立医院有着重要的作用，主要体现在以下几个方面。 （1）绩效考核为激励和惩罚提供依据。公立医院可以将绩效考核作为员工调薪、晋升、评优、解雇、奖励的依据。 （2）有利于提高医院工作的工作质量。数量和质量是绩效考核的两个主要方面，其中质量是绩效考核的一个重要方面，越来越多的管理者加大了对质量管理的关注程度，通过绩效管理可以提高医院全面质量管理水平，其是公立医院管理者进行质量管理的重要工具之一，也就是说绩效考核是一个追求质量的过程，可以将员工的主