關于煤矿企业党员发展管理和教育的调查.docVIP

关于煤矿企业党员发展、管理和教育的调查 作者：佚名????文章来源： HYPERLINK 1/yk2j/ShowCopyFrom.asp?ChannelID=1004SourceName=组干科 组干科????点击数：478????更新时间：2008-10-16???? 做好新形势下煤矿企业党员的发展、管理和教育，关系到煤炭事业的长远发展，是新形势下煤矿企业党建工作的一个重要课题。我们深入到基层党支部和党员队伍中调查研究、分析现状，查找原因，思考总结，积极探索党员发展、管理和教育的有效方法和途径，形成了以下调研报告： 一、党员队伍的基本情况 我矿党委下属一个党总支，34个党支部。截止到6月底，全矿在册党员862人，其中，女性党员50人；在职党员639人；退休和内部退养职工中的党员221人。在年龄结构上，30岁以下的141人；31-40岁的128人；40-50岁275人；50岁以上的316人。在学历结构上，大专以上253人。在岗位结构上，管理岗位党员209人。在民族结构上，少数民族党员3人。按照专业职称结构划分，高级职称17人；中级职称83人；初级职称168人。 二、党员队伍发展、管理和教育的主要做法 （一）党员队伍发展的主要做法 在党员发展工作中，我们做到“三抓”，即抓规划，抓培养，抓机制，严格把好党员队伍的入口关，党员队伍质量和结构不断优化。 1、明确思路，抓规划。重视对党员发展工作的统筹规划，把制定发展规划作为党员发展工作的基础环节来抓。重点对发展新党员的年龄、学历结构、岗位分布状况进行系统规划。一是重视在生产一线发展党员；二是重视从技术骨干中发展党员；三是重视从优秀团员青年中发展党员。四是重视从少数民族和女职工中发展党员。每年初，我们都结合党员队伍实际状况，制定党员发展计划，做到有的放矢，保障了党员队伍结构的合理性和科学性，使不同工种、不同岗位都有党员在发挥作用。今年上半年全矿共有23名同志向党组织提交了入党申请，组织部门在严格审查的基础上，优中选优，确定了10名同志纳入入党积极分子重点培养，其中女2人；生产一线7人。 2、严把关口，抓培养。加强对入党积极分子的培养考察和教育，把入党积极分子队伍培养作为发展党员工作的着力点来抓。各党支部与矿组织部门建立了入党积极分子档案，实行动态管理和教育，并不断改进入党积极分子教育培养方法方式。一是确定两名正式党员作为培养人，抓好日常培养教育。二是通过吸收他们参加党课学习和集中培训，分配具体工作任务，激发他们的政治热情使他们主动向组织靠拢。同时，开展好党支部书记和支部委员培训班，重点学习组织发展程序，提升他们的业务水平，尤其在对党员发展的规范程序方面有了更加全面细致的了解。组织部门定期做好基层党组织培养积极分子工作的检查，对《培养考察表》的填写、学习纪录、思想汇报等严格检查，查找工作中存在的问题，及时帮助改进工作。坚持做到“五不发展”：即没有经过政审的不发展、培养考察期限不足两年的不发展、没有经过集中培训和培训考试不及格的不发展、没有通过公示的不发展、团员没有经过推优的不发展。今年，纳新16名预备党员。去年纳新的15名预备党员全部按期转正。另外去年底，按照公司统一安排我矿接受了238名复转军人，其中预备党员65人，针对他们复员之后没有继续接受组织的正常培养教育和考察的情况，矿党委专门开会研究，并请示公司组织部门同意，决定对他们再进行一段时间的培养考察，并专门召开党支部书记工作会议对工作进行了安排，目前，培养工作有序进行。 3.规范程序，抓机制。严格落实发展党员推优、公示、预审、票决、责任追究五项制度，规范发展程序，确保发展质量。推优：注重在团员青年中发展党员，团委建立团员青年入党积极分子档案，对基层团支部推荐的发展对象，审核合格后向所在党支部推荐。各党支部严格把关，对本单位积极申请入党的业务骨干进行摸底排查，优中选优，突出重点培养对象。公示：党支部对入党积极分子、拟纳新为预备党员和拟接收的正式党员，在党员大会表决前进行不少于七天的公示，公开接受党内外群众的监督，增强组织发展工作透明度，杜绝“暗箱”操作。预审：在党员大会讨论吸收预备党员前，矿党委组织部门对发展对象的入党材料严格审查。票决：采用票决制取代举手表决接收预备党员和预备党员转正，克服了举手表决中“举面子手”、“举人情手”的弊端。责任追究：严格遵循“谁介绍、谁考察、谁审批、谁负责”原则，哪一个环节出现问题，严格追究相应责任人责任，提高了组织发展工作的严肃性。 （二）党员队伍管理的主要做法 有效的管理是规范党员行为、加强党员队伍建设的重要途径。我们不断健全完善党员管理机制，在思想、学习、工作等方面全覆盖，约束了党员行为，规范了党员队伍建设。 1.完善制度，打好管理基础。一是完善党员民主评议制度。根据党章规定和党员目标管理责