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HR工作管理提醒 【HR招聘的8个好习惯】1不适合的简历不立刻删除考虑下其他岗位2对每个面试人的信息和面试情况备案3随时收集同行业信息4以积极心态应对应聘者提出的过高薪酬5不轻易放弃拒绝面试邀请的人6不立刻删掉跳槽频繁的简历7不轻易下行或不行的论断8给落选者发辞谢通知 【招聘与选才的过程就像打仗】一场不正规的招聘例如通过见面、谈话来确定人选这种招聘的可信度非常低只有38%再加上心理测评、取证完成整个流程这样的成功率也只有66%。也就是说工作做足了才刚刚及格。点评其实招聘远远不是筛选简历、面试、通知来上班这么简单它恰恰是最难的。 推荐一本HR实用工具书给大家——《人力资源管理工作细化执行与模板》本书最大的特色是以目标为导向以工作流程为中心通过大量的制度、细则、方案、表单等工具和模板帮助读者将人力资源管理工作落实到位为HR从业人员开展工作提供了科学有效的模板库和细化执行手册。 招聘常用人才测评工具1.MBTI性格类型测试。用于考察参测人员在组织中的贡献、领导风格、偏好的工作环境、潜在的缺陷等个体特征和潜力属于类型学测验。2.霍兰德职业性向测试。用于考察参测人员职业兴趣和能力特长以便确定其职业倾向。该测试对考察参测人员是否符合用人单位职位需求具有参考价值。 【女HR的6大优势】1女HR更加勤奋和舍