hr的五层性格模型.docVIP

????? ? 做了近10年的服务管理，从最初分公司的文员到全国总部服务部部长，职位到了顶峰，我的职业兴趣也随之改变。朋友说我适合做人力资源工作，于 是毅然决然地在别人的羡慕中结束了原来的工作，转而从人力资源专员开始学起。时间过得飞快，转眼间已近三年，从最初的单独学做招聘、绩效考 核、培训等一个个模块，到一年后晋升为经理助理，全面负责部门所有的日常工作，这一路走得还算顺利，我要感谢带我的经理，一起共事的同事，还 有自己。因为这两年我利用业余时间也学历了许多专业知识，工作中不断历练、思考、积累。但有时心中仍有一问:究竟什么样性格的人适合从事人力 资源管理工作？说实话，所有的性格测试也罢、专业理论知识中也罢、还是杂志文章等，我都没有找到自己内心认为十分贴合、信服的答案。直到看到 这篇文章，我恍然大悟： HR的五层性格模型?? ? ???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? ?? ? ? 究竟什么样性格的人适合从事人力资源管理工作？九型人格、MBTI、霍兰德等各种测试工具给了我们不同的结果，但由于主 持测试者的水平决定了测试结果的准确度，而且复杂的测试结果表述也往往让做自我测试的非专业人士摸不着头脑。在此，笔者提出一个通俗易懂的HR五层性格模