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HR知识学习之基础篇（五） ? 四十、薪酬的功能。 薪酬的功能包括对员工的吸引，保留和激励，其中主直接的二十薪酬的激励功能。 四十一、通常指的薪酬，包括什么？在工资中的作用？买的是员工的什么？? 基本工资、补贴、变动收入和福利。基本工资买的是员工的上班时间；补贴买的是员工因工作带来的不便利；变动收入买的是员工的对工作的努力程度；福利买的是员工的忠诚度，为员工提供各项保障。 四十二、影响企业薪酬的因素。? 1：外部因素。国家的法令法规；当地的经济状况；劳动力市场的状况；当地的物价水平和生活费用；其他企业的薪酬状况。 2：组织内部因素。企业经营战略；企业的发展阶段；企业的经营状况，财力；企业的文化。 3：员工个人因素。员工所处的职位；员工的个体的差别；员工的工作年限。 四十三、薪酬管理的目的 1．保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引优秀人才； 2．对员工的贡献给予相应的回报，激励保留员工； 3．通过薪酬机制，将短、中、长期经济利益结合，促进公司与员工结成利益共同体关系；4．合理控制人工成本，保证企业产品竞争力。 四十四、薪酬管理的原则 1．对外具有竞争力原则； 2．对内具有公正性原则； 3．对员工具有激励性原则：适当拉开员工之间的薪酬差距。 4．薪酬成本控制原则。 四十五、薪酬调查 是通过各种正常的手段，来获取相关企业各职务的薪酬水平及相关信息。外部均衡问题：高于外部水平