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人力资源管理角色发展动因的多视角分析与研究展望 　　摘要：随着我国经济的发展，市场的竞争力也日益提高。企业都在寻求能够促进企业发展的新型的管理模式。而在企业的发展过程中，人力资源管理起着非常重要的作用。企业的人力资源管理角色的发展能够直接影响到企业的全方位的发展。本文通过从多视角对人力资源管理角色发展的动因进行分析来探究企业的人力资源管理角色在未来的发展方向。 　　关键词：人力资源管理 角色发展 动因 多视角分析 研究展望 　　目前，我国企业的发展受到多方面因素的影响。而人力资源管理角色的发展对企业的发展有着非常重要的影响。虽然我国企业对于人力资源管理角色的发展虽然有着一定的理论知识，但并没有积累大量的经验，使得人力资源管理角色并没有得到很大的发展。人力资源管理角色发展的动因包含有主动、被动和共同演化视角。通过这些视角的分析可以对人力资源管理角色未来的发展进行很好的展望。 　　一、人力资源管理角色的概述 　　人力资源管理角色主要是指对于公司员工的各方面的探究以及员工在日常的管理工作中的能力。而在实际的发展过程中，企业的人力资源管理部门的管理能力、组织能力以及在实践中的应用能力等都能够体现出人力资源管理角色的发展。在人力资源管理的形成、定位和演化过程中，网络技术的应用通过对人力资源管理角色发展的分析来研究人力资源管理角色在企业中的重要作用。 　　二、对于人力资源管