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人力资源管理面临问题及解决措施的探析 　　摘要：随着我国社会经济体制日趋完善，我国事业单位得到了快速的发展。事业单位发展的过程中员工所起到的作用十分的巨大，事业单位已经逐渐的认识到员工的重要性，并且对人才的重视程度越来越深，进而造成大部分事业单位越来越重视自身人力资源管理工作的完善和创新，但是依然存在着一定的问题亟需解决。本文主要讲述了事业单位人力资源管理过程中所存在的问题以及解决措施。 　　关键词：人力资源 管理问题 解决措施 　　人力资源工作对于事业单位的可持续性发展的作用十分巨大，通过科学的管理方式才能够不断的提高人力资源管理工作的质量和效率，事业单位必须要重视人力资源。只有提高人力资源的管理工作，才能够在竞争愈演愈烈的市场上站稳脚跟，实现可持续性发展。人力资源管理已经成为现代市场中事业单位管理的核心内容。 　　一、事业单位人力资源管理存在的主要问题 　　1.管理者素质较低。事业单位管理者是事业单位运行和发展的主体参与者，管理者本身的综合素质直接决定事业单位的发展前途。目前我国一部分事业单位的管理者素质并不高，进而导致人力资源管理过程中出现诸多决策方面的问题，优秀的管理人员必须要熟悉单位内的每个员工，进而才能够对员工进行最优化的配置和管理。反之，如果一个不合格的人力资源管理者，就会导致人力资源出现不科学的配置，甚至会存在着私心。许多人力资源管理人员并没有结合