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人才链与产业链的动态耦合分析 　　摘要：我国人力资源供给丰富与短缺并存，表明当前我国人才链与产业链不协调，原因在于高等教育发展缺乏科学定位导致人才培养与市场需求脱节，人才培养结构与人才需求层次不匹配，高校与企业缺乏协作导致人才培养难以协同。基于高等教育人才培养与产业发展对人才需求的动态耦合关系提出以下对策建议：高等教育应依据产业链价值体系动态科学定位；适应新产业新业态，培养新型人才；高校与企业共筑人才培养工程。 　　关键词：人才链；产业链；耦合 　　中图分类号：G6420 文献标识码：A文章编号：2095-3283（2016）06-0139-02 　　产业结构的变动终究将回归到就业结构的调整上[1]，因此高等教育人才培养与产业发展之间存在协同性与统一性，即人才链与产业链之间是动态耦合关系。长期以来，我国人才链与产业链内在的统一性被割裂开来，产业发展与高等教育人才培养都在按照自身轨迹运行，在一定程度上导致人力资源供给丰富与短缺并存[2]，即大学生就业难与企业招人难问题并存。本文对这一社会现象产生的原因进行剖析，并提出相应的解决措施，为促进我国人才链与产业链协同有序发展提供参考。 　　一、我国人才链与产业链割裂的原因分析 　　（一）高校人才培养与市场需求脱节 　　长期以来，我国高等教育重视学科自身逻辑发展及学校教育需要，忽视了社会经济可持续发展对人才的需要，专业设