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人本管理在图书馆管理中的应用 　　[摘 要]人本管理是一种管理方式，是以人为本的一种现代化、科学化和人性化的管理方式。它广泛地适应于当前的管理领域，同样，也适应于图书馆管理领域，通过实践取得了十分理想的效果。人本管理作为一种新型的管理方式，在图书馆管理中有着十分重要的作用。本文围绕创建激励机制、完善图书馆管理制度和提升工作人员的专业素养进行阐述，探求人本管理在图书馆管理中的应用策略，以提高图书馆管理工作的工作效率，促进图书馆的可持续发展。 　　[关键词]人本管理；图书馆；管理应用 　　doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2016.12.130 　　[中图分类号]G251 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2016）12-0-02 　　随着时代的进步，人们对知识的需求也有了更高的品质要求，既要求从书本里获得知识，同时也要求在阅读时获得更好的服务体验。在图书馆发展的过程中，现代图书馆管理工作融入人本管理的思想，有利于充分发挥其服务职能，有利于构建和谐的人文阅读环境，促进图书馆事业向现代化方向发展。作为图书馆事业的两大基础：人才和文献，构成了我国图书馆生产力的重要元素。高校图书馆也是高校信息化发展的重要部分，在当今互联网高速发展的时代，图书馆需要在管理上创新以及服务上创新。 　　1 创建激励机制 　　建立激励机制能有效调动图