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企业人力资源管理弊端及对策 摘要：随着市场经济的快速发展及我国企业现代企业制度的不断完善，我国企业在经营管理方面取得了长足的进展，但由于企业对人力资源管理缺乏重视及相关制度不完善，导致企业人才流失严重，在职员工缺少工作积极性，不利于我国企业持续、健康发展。 关键词：人力资源管理；弊端；对策 中图分类号：F272.92 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）016-000-02 随着知识经济时代的到来和全球一体化进程的加快，我国企业面临着更加激烈的市场竞争。企业能否在日趋激烈的市场竞争中生存和发展，关键在于企业是否具备核心竞争力。而核心竞争力来自于企业的众多资源之一――人力资源。人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的综合，它包括数量和质量两个方面。企业如何充分、合理地利用人力资源使人力资源充分发挥作用以保持企业强劲的竞争力和生命力，是摆在众多企业管理者面前的重大课题。本文通过对我国企业人力资源管理弊端进行分析的基础上，提出完善企业人力资源管理的若干对策。 一、人力资源管理在现代企业中的重要性 （一）人力资源管理有助于员工加强对自身价值的展现。良好的人力资源管理不仅使员工在工作中体现自身价值，而且能够更好地展现自身特长，将自身特长有效地发挥到工作中去，提高工作效率的同时也能使自已在工作中获得一定的成就感，更加积极地投入到工作中去。