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企业人力资源管理问题研究 　　摘 要：人力资源具有重要的战略价值，可以有效提升企业绩效，已成为理论界研究的热点问题。本文通过阅读国内外大量文献，对人力资源管理进行了研究与分析，并就相关问题针对性的提出了一些可推动人力资源管理的可行性对策，为企业提升其人力资源管理水平提供依据和基础。 　　关键词：人力资源；管理；研究 　　人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动的能力的人们的总称。人力资源管理就是企业通过各种政策、制度和管理实践，对人力资源进行合理化配置，有效的开发和科学的管理，从而影响员工的态度、行为和绩效，借以实现企业目标的管理活动。企业获取竞争优势的重要途径就是加强对人力资源的管理，对人力资源管理进行研究，可以为企业提升绩效和人力资源管理水平提高依据和基础。 　　一、人力资源管理研究现状及意义 　　人力资源管理的前身是产业关系和人事管理，20世纪60年代，人力资源管理全面取代了人事管理，资源基础观将企业的竞争能力从企业外部转移到企业的内部资源，这使得人力资源的重要性更加突出。企业应做好战略人力资源管理，形成自己的核心竞争力，在激烈的市场竞争中获取持续竞争优势，在市场竞争中赢得先机。国外对于人力资源管理的研究起步较早，国内的研究文献相对较少且大都以国外企业为研究样本。企业生存和发展的宗旨是利润，人力资源的有效管理，影响整个企业的经济发展水平