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企业政工管理工作的缺陷与应对的良策的研究 　　中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）06-000-02 　　摘 要 随着我国经济实力不断的增强，各行各业的管理制度也在突飞猛进的发展，如何在新形势下更好的完善企业政工管理工作，提高企业竞争力的同时，也提高企业政工的管理效率。只有将企业政工管理工作做好，促进企业稳定可持续的发展，同时也可以提高员工的整体素质，提高了工作效率，推动企业经济发展。本文就企业政工管理工作中存在的问题以及企业政工管理工作教育的有效策略进行了分析。 　　关键词 企业 政工管理 缺陷 应对策略 　　随着市场经济体制不断的改革，推动现代化企业开始逐步完善内部的管理制度和体系，为企业未来稳定的发展奠定良好、扎实的基础。经济市场越来越复杂，导致企业之间的竞争愈发激烈，面对的挑战和机遇也逐渐增加，为了企业能够更好地发展，就必须加强对企业政工管理的重视，提高企业的核心竞争力，能够适应这个快速发展的社会经济体制，但是在企业加强政工管理的过程中，也存在着一些问题，需要企业及时的了解和解决，找出应对的措施，在提高企业工作效率的基础上，保证其稳定快速的发展。 　　一、企业政工管理存在的问题 　　近些年，思想政治工作在企业内部扮演的角色越来越重要，其也成为提高企业综合能力基础的因素之一，所以各行各业都对政工管理进行了改革和创新，