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《人力资源管理制度》示例目 录 第一章 总则 第二章 人力资源聘用制度 第三章 人员培训与开发制度 第四章 人力资源考核晋升管理制度 第五章 劳动工资管理制度 第六章 奖励福利管理制度 第七章 员工的权利和义务 第八章 人事档案管理制度 第九章 人员解聘管理 第十章 外联发展制度 第十一章 附则 第一章 总 则 　　公司人力资源管理隶属公司综合办公室，为规范引入人才，管理和开发人力资源，优化人力资源结构，合理有效利用人力资源，特制定本制度。建立和健全人力资源管理制度：包括人员聘用制度、人员培训与开发制度、人员考核制度、人员解聘制度、人员工资福利制度、人力资源档案管理制度等相关制度。 第二章 人力资源聘用制度 　　（一）综合办公室根据公司发展需要，制定本年度人员配备计划。各部门根据本部门建设要求，应及时向综合办公室提交每期人员配备计划。人员配备计划中应有人员素质要求、人员选择范围、人员岗位框架结构等。　　（二）综合办公室负责人员的前期招聘工作，具体程序是：综合办公室向公司提交人员招聘计划、招聘形式、招聘工作经费预算等，经总经理批准后，综合办公室具体操作招聘工作。　　（三）招聘工作由公司综合办公室人力资源组负责，应聘者按照面试、笔试、复试三程序进行，面试由综合办人力资源组负责，面试内容为审核应聘者学历证、身份证、资历证等原件，留存复印件备档，了解应聘基本情况和应聘方向。对应聘者手