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3.3人力资源规划管理流程 3．3．1人力资源需求预测流程 流程 名称 人力资源需求预测流程 文件受控状态 文件管理部门 总经理 人力资源总监 人力资源部 各相关部门 外部相关单位 相关制度/表单 企业发展战略 目标 《企业人员编制表》 《各部门人员需求申请表》 《各部门人员变动情况表》 《人员需求预测表》 《人力资源需求预测报告》 编制日期 审核日期 生效日期 3．3．2人力资源供给预测流程 流程 名称 人力资源供给预测流程 文件受控状态 文件管理部门 总经理 人力资源总监 人力资源部 相关外部机构单位 相关制度/表单 《人力资源需求预测报告》 1．《企业人员编制表》 2．《人员离职表》 3．《企业人员储备情况表》 外部人力资源供给信息 1．《外部人员供给预测表》 2．《人员需求预测表》 1．《人力资源供给预测报告》 2．《人员需求预测表》 编制日期 审核日期 生效日期 4．1招聘管理工作方案 4．1．1招聘工作计划 某企业招聘工作计划 招聘目的 为了满足企业发展的需要，及时填补职位空缺，特制订本计划。 工作目标 人员到岗率达到98%以上，部门满意度评价达到95分以上。 人员需求 通过全面调查，确定本次招聘的人数，如表4-1所示。 表4-1 招聘需求表 岗位名称 所属部门 招聘人数 软件工程师 开发部 2 销售代表 营销部 5 行政文员 行政部 3