根据全国人才工作会议精神和《山东省中长期人才发展规.docVIP

附件1 各县市区人才工作目标责任制考核指标体系 定性部分（300分） 考 核 内 容 权重 组 织 领 导 2 建立完善党管人才工作格局，积极探索党管人才的有效途径。组织部门牵头抓总，有关职能部门各司其职，人才工作机构健全，为人才发展提供有力的组织保障。 15 3 实行人才资本优先积累，建立人才发展专项资金，完善以政府投入为引导、用人单位投入为主体、社会投入为补充的多元化投入机制。 15 4 结合本地实际，创造性地开展工作，有目标明确、特色鲜明、措施有力、落实到位的重点人才工程，有效发挥对经济社会发展的支撑引领作用。 15 5 按照全市年度人才工作要点分工，制定切实可行的落实措施，抓好工作任务的落实。 15 人 才 队 伍 建 设 7 加强企业经营管理人才队伍建设。依托知名企业、高校和培训机构，加强经营管理人才教育培训，建立企业家后备人才队伍。完善经营管理人才评价体系，加快推进企业经营管理人才职业化、市场化、专业化和国际化。 15 8 加强专业技术人才队伍建设。建立分层分类的学习培养制度和继续教育体系，加快培养急需紧缺的专业技术人才队伍。引导专业技术人才向企业、社会组织和基层一线流动。逐步改善基层专业技术人才工作、生活条件，拓展事业发展空间。 15 9 加强高技能人才、农村实用人才、社会工作人才队伍建设。加大对实用人才的培养投入，完善培训体系，开展有针对性的系统培训工程。完善选拔管理、评选表彰制度，发挥高端带动和引领示范作用，进一步提高实用人才的经济待遇和社会地位。 20 人 才 智 力 引 进 10 认真制定落实引才政策。积极搭建引才平台，畅通引才渠道，大力引进海内外高层次创新创业人才和急需紧缺实用人才。 20 11 加强与高校、科研院所的产学研合作。依托重大科研和重点建设项目及科研基地、国际国内学术交流合作项目，加大柔性引才力度。 15 考 核 内 容 权重 人才创新创业 13 吸引海内外高层次人才带资金、项目、技术、团队，来德领办创办科技型企业，努力形成一批新兴产业，带动提升我市产业发展质量和水平。 10 14 扶持高层次人才创业。鼓励高校、科研院所科技人才，以产学研结合为特征，领办创办技术、智力密集型企业，促使更多的科研成果向现实生产力转化。 10 15 支持优秀人才“二次创业”。对发展潜力大、成长性好的创业企业进行重点扶持。通过制度创新、科技进步和管理升级，使企业做强做大做优。 10 16 鼓励各类实用人才创业。鼓励农村致富带头人、大学生村官、能工巧匠自主创业，引领带动农民工返乡创业、农民就地就近创业。鼓励大学毕业生、转业退伍军人、城镇失业人员自主创业。 10 人才发展环境 18 加强人才平台载体建设。充分发挥各类开发区、工业园区、产业基地作用，支持企业自建或与高校、科研院所共建重点实验室、工程技术研究中心、产业技术创新联盟等科技创新、成果转化平台。 10 19 健全创业服务保障体系。加大财政资金投入力度，落实创业带就业的各项优惠政策；完善投融资体系，扩大风险投资规模，优化支持人才创业的金融服务环境；建立健全支持创业的政策体系，提高行政服务效率，完善市场化服务，为人才提供全方位服务。 10 20 建立专家决策咨询制度。重大决策和重点项目建设认真听取专家意见。根据经济发展需要，积极组织市内外人才开展技术推广、咨询服务等活动。 10 21 建立完善领导联系专家制度。在为人才创造良好工作和生活环境方面有切实举措，定期组织专家开展休假考察、健康查体等活动，开展奖励和表彰优秀人才活动。建立重点人才信息库，直接掌握与服务一批高层次人才。 15 22 大力宣传人才工作和各类优秀人才。积极开展人才工作调研，推动调研成果进入领导决策；新闻媒体经常宣传人才工作和优秀人才事迹，积极营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。 10 定量部分（500分） 考核 内 容 单位 责任部门 权重 人 才 规 模 2 企业经营管理人才总量年增长率 % 5 3 每万人口中专业技术人才数 人/万人 市人社局 5 4 专业技术人才总量年增长率 % 5 5 每万人口中高技能人才数 人/万人 5 6 高技能人才总量年增长率 % 5 7 每万人口中农村实用人才数 人/万人 市农业局 5 8 农村实用人才总量年增长率 % 5 9 每万人口中社会工作人才数 人/万人 市民政局 5 10 社