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薪酬管理专员工作说明书 岗位资料： 岗位名称 薪酬管理专员 岗位编号 S214 岗位人数 2人 岗位等级 中级 所属部门 人力资源部 直属上司职位 人力资源总监 临时替代岗位 培训专员 薪酬等级 中级 可轮换岗位 培训管理专员 可升迁岗位 人力资源总监 岗位在组织中的职位： 汇报程序及监督部门 直接汇报对象：薪酬主管 直接读到对象：0人 间接督导对象：8人 岗位职责; 1.收集整理考核数据后完成工资计发、员工保险、公积金等缴纳办理 2.员工入职离职手续办理、员工档案、各类证件办理等工作 3.部门文件处理、归档及跨部门协调工作 4.负责薪酬调研，结合公司情况进行薪酬数据分析，为管理层决策提供有效支持 5.：了解市场薪酬状况，制定员工吸引、保留、激励的薪酬计划； 6：负责薪酬福利体系搭建和完善，并为员工提供咨询服务； 7：配合业务HR的日常工作，提供薪酬福利解决方案； 8：公司员工社会保险的核算与办理及调出入人员社保关系的新建、转出； 9：员工月度工资福利补贴的核定计算； 10：协助员工办理医疗费用报销事宜； 五：权限范围 1：充分享有有关招聘，培训，绩效考核方面的信息； 2：对薪酬主管，人力资源总监就有