试论社会转型期国的劳动关系及和谐劳动关系的构建.docVIP

试论社会转型期我国的劳动关系及和谐劳动关系的构建 构建社会主义和谐社会，是我们党的一项战略任务。而构建社会主义和谐社会，就要妥善协调各方面的利益关系。在各种社会关系中，劳动关系是最基本的社会关系，从这个意义上说，劳动关系的稳定是社会和谐的基础与前提，而社会和谐又是劳动关系稳定的体现与保证。当前，我国正处在社会转型期，这一时期又是劳动关系矛盾与社会问题的多发期，我们只有高度重视并妥善处理好劳动关系问题，构建和谐社会的目标才会有坚实可靠的基础。 一、当前我国劳动关系的发展变化趋向 改革开放以来，特别是20世纪901995年1月50%以上，国有中小企业改制面达85%2002年统计，劳动合同的签订率只有59.2%签订劳动合同率%。程序不规范，一些企业不经平等协商，强制性要求职工在格式化劳动合同上签字。内容不全面，缺乏必备条款。合同不平等，1992年至2001年的10年间，全国各级劳动争议仲裁委员会立案受理的劳动争议案件从8150件上升为154621件，增长了近19倍。。1994年据全国总工会的调查，有55.1%的职工认为当前社会收入分配“差距很大”，35.3%的人认为“差距较大”，二者之和达到90.4%；从总体来看，我国的劳动收入比重非常小，2002年，我国的工资收入大约只占国民收入分配部分的22%，资本收入约占国民收入分配部分的50%。相比之下，美英国在19世纪后期，其劳动收入所占的比重