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国有企业内部工资分配制度的选择与创新 　　摘 要：改革开放使得我国从原来的社会主义计划经济逐渐地转变为社会主义市场经济，在社会主义市场经济制度下，原有的国有企业要想得到快速的发展就必须不断的进行改革，其中工资分配制度的选择问题成为了改革的焦点问题。本文针对如何进行国有企业内部工资分配制度的选择问题进行了分析，指出了如何对内部工资分配制度进行创新。 　　关键词：国有企业；工资分配；创新 　　一、内部工资分配制度的原则及目标 　　（一）内部工资分配制度的原则。对于国有企业而言，其内部工资的分配制度应该具有五个方面的基本原则，分别为基本的保障原则、效益原则、量化考核原则、公平公正公开原则以及竞争原则。首先员工在规定的时间内通过向企业付出劳动应该可以保障员工的日常生活需要。其次通过不断的提升企业的盈利能力进而达到富裕员工的目标。再次形成完善的企业内部工资量化考核机制，使得工资的分配更加的具有科学性。然后使得内部工资分配接受职工的监督，消除因为内部工资的分配所带来的负面影响。最后为了更好的发挥企业员工的潜力，通过工资的分配来引导员工的日常行为，从而不断的提升国有企业员工的工作效率，同时企业的健康发展也使得员工的收入不断的增加，使得企业的发展是为了更好的确保职工的生活水平不断提升，达到富裕员工的目的。 　　（二）内部工资分配制度的目标。国有企业内部工资分配制度的目标主要体现在