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国有企业青年员工思想政治工作初探 　　摘要：随着时代的更新，越来越多的“新鲜血液”注入到企业之中，使得企业发展有了新的动力，但新一代鲜明的特点给企业管理带来新的难题。国有企业在社会主义建设中肩负着特殊的历史使命，对青年员工的思想政治工作提出了更高的要求。 　　关键词：国有企业 青年员工 思想政治工作 　　当前，我国经济呈现出较强的开放性，企业也处在更为复杂、多变的环境之中，竞争比以往更加激烈。与此同时，青年员工的思想也在不断受到碰撞和冲击。青年员工大多思想比较开放、活跃，容易受到外界不同思想观念的影响。国有企业不止限于获取利润，还肩负着实现国家利益、承担社会责任、保证社会主义方向的责任，必须做好青年员工的思想政治工作。 　　一、国有企业青年员工的实际情况 　　1.缺乏社会责任感。当前，国有企业的青年员工大多都是独生子女，受特殊的成长经历的影响，他们对所应承担的社会责任缺乏明确认识。在个人价值取向上，更看重个人职位和经济利益，奉献精神相对差；在工作中存在自我为中心本位主义，而且整体合作意识差、工作主动性相对差。 　　2.生存就业压力大。青年员工普遍对就业工作环境、工资待遇等期望过高，但是就业后的实际落差较大，导致更换工作频繁，对于职业发展缺乏正确的认识。在国有企业中主要表现为对于工作机会不珍惜，工作积极主动性不强，限于“应付”、“过得去”，没有精益求精的思想，缺乏