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基于经济新常态的视点构建人力资源管理新格局 　　摘 要：人力资源是企事业单位发展的重要资源，人力资源管理工作对企事业单位实现科学发展至关重要。当前，我国经济发展已进入新常态时期，这对企事业单位人力资源管理来说，既是机遇又是挑战。企事业单位人力资源管理工作者，要深入调研，掌握第一手资料，接好“地气”，从自身具体情况出发，客观考量，科学设计，构建激励相容的人力资源管理模式。通过科学、公平、公正的收益分配机制调动广大员工凝心聚力，团结奋斗，为实现中国梦而努力，从而推动企事业单位健康、有序发展。文章对此进行了分析探讨。 　　关键词：新常态 企事业单位 人力资源管理 　　中图分类号：F241 文献标志码：A 　　文章编号：1004-4914（2016）05-225-02 　　改革开放30多年来的实践充分证明，高质量的人力资源管理，是企事业单位在激烈竞争的市场经济中具备核心竞争力的关键因素；低质量的人力资源管理，是导致企事业单位竞争能力下降、盈利能力弱化的诱因。在当前经济新常态下，许多企事业单位面临着前所未有的困境，更需要重视人力资源开发，确保人力资源对企事业单位深化改革、转型升级的助推动力。而要切实发挥人力资源在企事业单位健康发展中的关键作用，就必须结合当前我国经济进入新常态的阶段性特征，以新常态带来的机遇与挑战，构建人力资源管理新格局，创新人力资源管理的新思路。 　　一