职场该不该六亲不认.docVIP

职场该不该六亲不认 　　案例 　　好友下属工作懈怠 让我很难做 　　口述人：小何 32岁 外贸公司 　　S是我多年好友，与我同属一个行业，只是发展一直不是很顺，年近30还是小职员一个，而我已经是一家合资公司的中层。2年前，她裸辞在家备孕，但是一直也没怀上，在家呆得无聊，经常打电话向我诉苦。前段时间刚好我们部门要招个小主管，我看S的资历、经验各方面都比较适合，而且这个职位直接向我汇报工作，我想帮她一把，同时也想招个“自己人”，就直接向HR推荐了她。我的推荐很有力，S很顺利地入了职。 　　但S入职后的表现让我后悔得肠子都青了，终于明白前辈的教导：“不要跟好友做同事，也不要妄想在同事中交好友。”首先，是S的工作态度很有问题，早晨迟到是经常的事，由于还惦记着备孕，也无法把全部心思都放在工作上，工作拖拖拉拉，常常完不成；其次，是S的业务与管理能力都比我想象得要差，她手下的两个小姑娘多次来找我告状，说她不懂装懂瞎指挥，她送交上来的报告也总是有着这样那样的小差错，还需要我帮她做收尾工作。我私下里找她谈过，她还是嘻嘻哈哈地不当回事，居然说什么：“不是有你罩着我嘛。”真让我无语。 　　年终考评的时候，老板直接跟我说，觉得S有点捣糨糊，能力也一般，所以评了个最低等级的年终奖。说实话，虽然老板说的是她，我都听得面红耳赤，谁让她是我力荐的呢。但没想到，S居然还不满意，嫌弃年终奖太少，埋