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探究战略人力资源管理对企业绩效影响研究 　　摘要：二十一世纪，是一个经济、科技大爆发的时代，我国的GDP在飞速的上涨，但是透过现象看本质，所有的变革都和他们身后推动这一切发展的人类有着密不可分的关系。一个好的人才可以为他所在的企业带来大于等于一的效果，帮助自己的公司迅速成长，为自己的所在公司带来不可磨灭的效益，由此可见，人力资源管理对企业发展的重要性，今天我们就其背景、影响的因素、状况及其分析、以及绩效评价来探讨这个问题。 　　关键词：人力资源；资源管理；企业成长；企业绩效；相辅相成 　　一、战略人力资源管理对企业绩效影响的研究背景 　　进入二十一世纪以来，一个新的职业伴随着经济的飞速发展，社会的进步，以及人文观念逐渐加深之后，开始在了不断的发展。人力资源管理部经理，英文缩写：HR。看到人力资源管理行业在飞速的发展，我们不禁回过头来，回望我们的企业发展，是什么因素让一个原本不存在的行业在现如今变得如此炙手可热。在二十一世纪，在企业人力资源管理的职能核心是企业人力资源管理，为了更好的发展企业的利益，我们必须将每一位员工都放在他最合适的地位，打破原有的，老版的管理公司人员的方法，把公司内部的每一位员工都看成可以帮助公司发展的潜力因素，争取让每一个人都发挥自己的最大作用，从而获得企业利益的最大化。因此，企业人力资源管理便发展成企业生存与发展，并且充满活力的在社会圈中生存下去的重要