浅谈对党建工作长效机制的分析.docVIP

浅谈对党建工作长效机制的分析 　　中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）06-000-01 　　摘 要 近几年来，随着社会发展和企业改革的不断深入，对企业党建工作提出很多新课题，党建工作面临着新理论、新思想、新观念的冲击，企业党建工作需要更新观念、改进方法、以适应新形势的要求。 　　关键词 党建工作 长效机制 思想政治 　　一、提高领导干部的政治理论水平和政治素质，努力建设学习型领导班子 　　一个单位党建工作作用发挥的好坏，关键取决于领导干部思想政治水平的高低，领导干部讲学习、讲政治，重视党建工作，企业上下就会思想统一，风清气正，企业发展就有后劲，反之，企业就会迷失方向，价值取向就跟不上企业发展的要求，从而影响企业的健康发展。近年来，我单位领导班子明确学习重点，拓宽学习内容，建立推进学习的长效机制。 　　二、以基层党组织建设为基础，全面提高党组织的凝聚力和战斗力 　　基层党支部是我们党全部工作的基础，也是企业党建工作的中坚力量，党的路线、方针政策靠他们去贯彻，上级的决议、决策靠他们去落实，基础不牢，地动山摇，因此，党建工作的着眼点、着力点必须放在基层建设上。近几年来，公司始终坚持以创新改革为动力，以和谐发展为主题，大力加强基层党组织建设。 　　（一）狠抓落实党建工作责任制 　　为巩固先进性教育成果，总结先进性教育经验，完善了领导干部上党课、机关与基层支部挂钩、领导干部过双重组织生活、民主生活会、民主评议党员、民主评价干部制度，丰富了基层组织生活制度的形式和内容，促进了党组织生活制度的落实。同时，形成了党建工作横向到边，纵向到底，上下联动，齐抓共管的工作机制，确保了党建各项工作及时有效地落实到位。 　　（二）积极拓展基层党支部工作内容 　　突出以人为本，实施教育、引导、激励和培养的目标，这是企业制度创新中根本性的党建工作。引导，就是要以正确的人生观和价值观去引导人，确立正确的竞争观念、市场观念、效益观念和价值观念，来适应新机制运行。激励，就是要通过抓典型、树形象，把严格管理与日常的分配制度相结合，把加强思想工作与解决具体问题相结合的方法，来调动人的积极性、创造性，形成强有力的利益激励机制。 　　（三）认真作好党员发展工作 　　严格贯彻坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展的方针，坚持三个不发展原则，坚持发展党员的推优制、预审制、培训制、公示制、表决制、追究制等六项制度，做到成熟一个发展一个，确保党员队伍的质量。采取邀请入党积极分子参加党内有关活动、上党课等，同时采取党员一帮一培养联系人等方式，落实对入党积极分子的教育培养工作。通过加强对积极分子的教育引导和对预备党员的考察，使新党员的整体素质明显提高。 　　三、重视党的作风建设，加强党和职工群众的联系 　　（一）坚持民主集中制 　　不搞家长制，不搞一言堂。凡是涉及公司重大人事任免、财务管理、资本运作等重大问题，都集体研究决定，做到科学决策、民主决策、分工抓落实。充分发挥班子成员的主观能动性，确保决策的科学性、正确性。同时，重视班子的协调配合，做到信息畅通，决策透明。在党委成员之间，形成分工不分家，心往一处想，劲往一处使，形成真抓实干的工作作风，充分发挥班子整体功能。 　　（二）经常深入基层 　　党群系统各部门要经常深入基层，各负其责地抓好检查指导工作，努力促进基层建设工作上水平。要加强对员工队伍的梳理，及时了解掌握员工思想动态，清楚员工业务素质和能力，在布置工作任务时，能够充分考虑到员工的兴趣爱好、脾气秉性以及能否胜任工作等因素，做到知人善任、用人所长。 　　（三）加强党风廉政建设 　　坚持两手抓、两手都要硬的方针，不断增强党风廉政建设和反腐倡廉工作的自觉性和坚定性。不断完善和坚持党风廉政建设责任制，明确领导集体和领导个人对党风廉政建设和反腐倡廉工作应负的责任，纳入目标考核，一级抓一级，一级管一级，层层抓落实，自上而下抓，从领导机关、领导干部抓起，把党风廉政建设和反腐倡廉与党的思想建设、组织建设有机地结合起来，与企业改革、经济发展结合起来，与民主法制建设、精神文明建设结合起来，同经济工作和其他业务工作统一部署、统一落实、统一检查、统一考核。 　　四、统筹兼顾，良性互动，不断开创科学发展新局面 　　（一）落实稳定工作机制，强化各项管理措施，坚决维护和谐稳定发展大局 　　认真落实稳定是硬任务、是第一责任的要求，不断加强和改进新形势下的群众工作，妥善处理不同群体间的利益关系，注重教育疏导和源头预防，畅通渠道，完善措施，加强各方协调配合，巩固和发展和谐稳定的良好形势。要高度重视新兴媒体发展给企业维稳工作带来的新挑战，进一步加强舆情监控，防止不良信息传播蔓延，维护企业和谐稳定大局。 　　（二）建立