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关于医院政治思想工作创新机制的探索 　　【摘要】 随着社会经济建设的发展，医院改革日益深化，医院经营发展面临着很大的机遇和挑战。政治思想工作属于医院管理范畴，是一种以人为本的管理方式，运用科学的管理方法和手段，引导、约束、和激励员工，不断完善创新机制，促进医院可持续发展。 　　【关键词】 医院；政治思想工作；创新机制 　　【中图分类号】D64 【文献标识码】B【文章编号】1005-0019（2013）12-0339-01 　　前言：外部激烈的市场竞争和内部迫切的发展需求，使越来越多的管理者试图寻求一种更有效的管理方法。政治思想工作以人为本的管理模式，以其强大的凝聚力推动医院迅速发展而备受医院管理者关注。但实际工作中，政治思想工作和医疗质量管理出现“两张皮”现象，如何将政治思想工作融入到管理中去，其创新机制值得我们医院管理者探索。 　　一 当前医院政治思想工作存在的问题 　　1、队伍薄弱、重视不够。当前各大医院都设立了政工部门，配备相应的专职人员，但有的医院抓政治思想工作大都是应对上级党组织的检查，而不是出自医院内在的自觉地需要。大部分院长认为医疗质量是医院的重心工作，只是注重于医疗质量的管理，“一手硬，一手软”的现象司空见惯。广大医务人员同时肩负着医疗、教学、科研等多方面的工作，长期超负荷的临床医疗工作导致时间不够、精力不够，在一定程度上形成了重临床业务而轻思想