劳动关系管理中学课程.pptVIP

仲裁结果 1、申诉人与被诉人签订的劳动合同合法有效； 2、小李在劳动合同尚未解除，前往第三人处工作， 显属违约行为。 3、第三人不调查也不核实劳动者真实身份， 存在过失，应承担连带赔偿责任。 裁 决 1、小李向A公司支付12000元的违约金， 2、 B公司向A公司支付赔偿金8400元。 （三）按照劳动争议的标的划分 1、劳动合同争议 2、关于劳动安全卫生、工作时间、休 息休假、保险福利发生的争议 3、关于劳动报酬、培训、奖惩等因适 用条件的不同理解与实施而发生的争议 劳动争议处理的原则和程序 一、劳动争议处理的原则 1、着重解决，及时处理的原则（快） 2、在查清事实的基础上依法处理的原则 （合法） 3、当事人在适用法律上一律平等的原则 （公正） 二、劳动争议处理的程序 1、当事人和解 2、劳动争议委员会调解（申请人、被申请人） 3、劳动争议仲裁委员会仲裁 （申诉人、被申诉人） 4、人民法院审理判决（原告、被告） 争议发生 申诉人 被诉人 自行 和解 成立 7天内 申请撤诉 申请调解 填写申请书 调解 （期限30天） 申请仲裁 提交仲裁申诉书 填写立案审批表 审批期限为7天 7天内制作 不受理通知书， 说明理由， 送达申诉人 成功 不成功 在决定立案的7 天内， 将申诉副本送达被诉人； 并要求15天内提交答辩书和证据 自知道或应知道 30天内口头或书面提出 立案 不立案