人力资源管理考试大纲[功1]1.docVIP

《人力资源管理》考 试 大 纲 一、课程性质与设置目的 课程性质：本课程是针对市场营销类专业学生开设的一门专业课、财经科其他相关专业本课程的考试要求与本说明基本相同。是为培养学生了解现代企业人力资源开发与管理的基本理论和发展趋势，掌握企业人力资源开发与管理的基本方法和技能而设置的。 课程学习目的：人力资源管理是现代企业管理的一个重要组成部分，涉及一系列相关理论和专门方法。本课程介绍国内外有关人力资源开发与管理的基本理论，介绍中外企业人力资源开发与管理的实践经验和发展趋势，阐明人力资源开发与管理主要环节的操作技术和方法。其主要内容有：人力资源管理的基本理论及其发展；人力资源规划；人员招聘；人员使用与调配；人事风险；绩效考核管理；员工培训；职业管理；组织文化建设；劳资关系等。学生通过对本课程的学习，了解人力资源管理的基本理论和基本方法，通晓本领域的基本概念和原则。 二、考试方式 本课程采用形成性考试和终结性考试相结合的方式。形成性考试包括4平时作业、课堂表现，平时成绩占学期总成绩的10%，期中考试占学期总成绩的20％。终结性考试成绩即期末考试成绩占课程总成绩的70%。没有完成平时作业者不能取得该课程的终结性考试资格或本课程的学分。 三、考试要求 鉴于本课程是一门专业理论基础课，要求学生在学完本课程后，能够牢固掌握本课程的基本知识、理论、运行规律，并具有应用所学知识和理论分析、