人力资源部--员工培训管n理办法.docVIP

XXXXX集团 员工培训管理办法 XXXX-HRM-3-2010 1. 内容与范围 1.1为规范公司的培训工作，满足公司发展和员工成长的需求，达到员工个人发展与企业战略规划共同实现的目标，特制定本办法。 1.2本办法适用于公司内所有的员工。 2. 职责 2.1 人力资源部 2.1.1 负责公司培训需求调查的组织，根据公司战略规划及员工需求，确定年度培训目标，制定各类年度培训计划，组织培训计划按时实施，对培训实施过程和效果进行监控。 2.1.2 负责公司培训经费的预算，各项培训费用的汇总，报公司领导及财务部审批。 2.1.3负责公司外部送培工作的管理。 2.1.4负责组织公司的培训教材评审及保存。 2.2 各部门 2.2.1 协助人力资源部调查部门的培训需求，并形成分析结果提交人力资源部。 2.2.2 负责相关专业培训课程教材、课件的开发。 2.2.3 协助人力资源部开展本部门各项培训工作。 3. 培训方式 公司培训根据员工岗位及类别的不同，采取不同的培训方式。 3.1 入职培训 新入职员工在入职当日须进行入职培训，了解公司的企业文化及人力资源相关制度等内容，由人力资源部负责组织、实施。 3.2 安全教育 从事保安、工地施工等岗位，工作场所不固定或在开放式场所工作的员工须定期开展安全教育培训，由人力资源部负责组织，公司保安业务负责人及安全工作负责人，负责培训课程的授课。 3.3