人力资源部e基本职能.docVIP

人力资源部基本职能 负责公司人力资源的开发与使用；制定、调整公司人事政策、进行日常人事管理、开展员工培训、及时储备人才。 1．负责拟定和执行公司人事劳资管理的规章制度。 2．负责编制管理、进行职务分析、拟订用人计划并建立管理人员能力开发与评价体系。 3．负责员工的招聘、录用、转正、定级、升职以及调入、调出等具体工作并办理员工辞工手续。 4．负责员工工资、奖金、福利、劳资协调、纠纷处理等事宜，办理社保和暂住手续。 5．制定人事考核制度、建立绩效考核标准，组织实施员工的考核、考勤并 检查员工的劳动纪律。 6．负责员工中好人好事及违纪违规行为的调查，兑现奖、惩。 7．设立有效的沟通途径、收集、处理员工意见与建议，并及时向公司领导反馈。 8．了解、分析公司各分店部室人员变动情况，掌握内部人员需求。 9．负责劳动用工手续的办理及员工个人档案管理。 10．负责工牌和员工手册的发放与日常管理。 11．负责供应商促销人员管理。 12．负责收集资料、整理、编写培训教材，制定培训制度。 13．负责公司培训、建立公司培训体系、制定年度培训计划，报总办领导批准后组织实施。 14．负责向分店下达培训计划，检查指导分店组织员工培训。 15．与分店和有关部门联系，做好培训的各项保障工作。 16．建立公司业绩考核体系，及时对员工培训组织考核验收，建立员工培训档案，颁发《培训合格证》。 17．安排高层管理人员参加专