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岗位职责说明书 职位信息 职位名称：人力资源部部长 所属部门：人力资源部 直接上级：CEO 直接下级： 职员姓名： 分管领导： 职位概述 规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。 具 体 工 作 职 责 策略与计划性工作： 日常工作： 一、人事工作： 1、全面统筹规划公司的人力资源战略； 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 4、塑造、维护、发展和传播企业文化； 5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计； 7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 二、后勤工作： 1、根据公司制定的各项规章制度，负责修改并监督执行； 2、监督公司内部后勤、安全、卫生、考勤、办公用车等各项工作，建立完善的后勤管理制度； 3、监督后勤与相关协作方签署的合同管理； 4、协助公司进行部门方面的公共关系维护，并处理各种突发事件； 5、加强公司与员工之间的沟通，及时帮助并解决遇到的问题，增强企业的团队凝聚力； 6、监督公司员工的在岗培训及考核等日常管