人力资果源部工作职责及管理标准.docVIP

前 言 Q/WH Z1103.2—2004《人力资源部部长工作标准》是依据Q/WH Z1103.1—2004《人力资源部部长工作标准》，按照部门内人员分工制定的。本部分与下述五个部分共同构成了河南卫华起重科技股份有限公司人力资源部部门及管理人员工作标准： ——Q/WH Z1103.1—2004《人力资源部工作标准》； ——Q/WH Z1103.3—2004《人力资源部培训管理员工作标准》； ——Q/WH Z1103.4—2004《人力资源部招聘管理员工作标准》； ——Q/WH Z1103.5—2004《人力资源部薪酬档案管理员工作标准》； ——Q/WH Z1103.5—2004《人力资源部考评管理员工作标准》。 本部分由公司标准化工作委员会提出，由标准化工作办公室归口管理。 本部分主要起草单位：河南卫华起重科技股份有限公司人力资源部。 本部分主要起草人：丁蓓。 本部分于2004年12月首次发布，2005年1月1日起实施。 人力资源部部长工作标准 1 范围 本部分适用于人力资源部部长工作岗位。 2 职责、权限 2.1 人力资源部部长在公司总经理的领导下开展工作，按照本岗位职责与权限处理与其它部门的工作关系，培训管理员、招聘管理员、薪酬管理员、人事考评管理员服从人力资源部部长的管理。 2.2 职责 2.2.1 负责公司人力资源管理