人力资源个部职责范围.docVIP

人力资源部职责范围 建立和完善公司各部门岗位责任制，加大考核力度，提高服务质量。 制定公司统一的劳动人事政策，根据公司发展战略，制定公司人力资源需求计划和编制定员定编方案，提出机构调整和岗位增减的方案。 负责组织对人力资源发展、劳动用工、人力资源储备的拟定、检查、修订及执行。 负责对本部门工作目标的拟定、执行及控制。 负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查、选拔工作程序，组织定期或不定期的人员考核和选拔工作。 制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事薪资统计核算标准，定期编制薪资人事等有关的统计报表。 负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期检查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩。 严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理。 负责拟定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作。 负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。组织岗前培训与技能、业务的专业知识培训与综合管理知识培训。 人力资源部经理 职务名称 人力资源部经理 所属部门 人力资源部 直接上级 管理中心副总 定 员 1人 直接下级 绩效专员、薪资专员、劳动关系专员、企业文化专员、招聘培训专员 工作描述： 优化公司人力资源，塑造良好的企业文化、提升企业竞争力。 工