人力资源部工作目项标与职责.docVIP

人力资源部的职能、工作目标与职责 一、人力资源部职能 根据企业整体发展战略，招聘、选拔、配置、培训、开发、激励、考核企业所需的各类人才，制定并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯规划，调动员工的积极性，激发员工的潜能，满足企业持续发展对人力资源的需求。 二、人力资源部工作目标 1．做到“岗适其人、人尽其才、才尽其用”； 2．在保证企业绩效水平的前提下，提高员工的工作满意度； 3．构建符合本企业实际需要的先进合理的人力资源管理和开发体系； 4．贯彻“以人为本”的管理理念，使员工与企业协调发展、共同成长； 5．确保企业各部门在人力资源管理制度和程序方面的一致性、连贯性； 6．确保企业内部各项人力资源管理制度符合国家和地方的有关法规和政策； 7．处理好员工与企业之间的劳动关系，确保双方利益的最大化； 8．弘扬与企业发展战略相适应的、和谐的企业文化。 三、人力资源部工作职责 人力资源部部门职责 职责细分 备注 1．人力资源管理制度建设 （1）编制员工手册，建立员工日常管理规范 （2）制人管理制度与工作流程，组织、协调、监督人事制度和流程的落实监督监督划分为监督监督监督）群众监督A．监御史九条B．刺史六条 C．察吏六条D．《巡察条例》 2．元代的监察法规包括（ ACD ）等。 A. 《宪台格例》 B. 《监察御史失察法》 C. 《察司合察事理》 D. 《行台体察等例》 1．人