人力资源部门是果企业人才战略的执行者.docVIP

??? 人力资源部门是企业人才战略的执行者。这就要求人力资源部门经理，首先必须从企业发展战略对人力资源管理者及其素质能力要求的高度来考虑以下问题：??? 1、??? 2、??? 3、??? 4、??? 5、??? 现从以上5个方面谈一谈个人的想法。 ??? 1、??? 首先要明确的，“我”是某企业的人力资源部门经理。既然是“部门经理”，肯定知道“人力资源部门”的组织设置和经理的职责，同时各项职责落实到实际行动之中。清晰的组织机构后明确的职责要求，是各项管理工作的基础。人力资源部门经理的职责例如：??? （1）根据事业发展，规划公司的人力资源战略，最大限度地开发人力资源，提升公司人力资源价值；??? （2）建立健全公司的人力资源管理体系和管理制度，并推动人力资源管理体系和管理制度的落实执行；??? （3）建立或完善公司人力资源管理流程，指导部署按各项制度和流程开展相关工作；??? （4）建立人力资源信息系统和人才信息库，提升人力资源工作效率；??? （5）建立内外部工作的沟通协调机制，确保各项人力资源工作的顺利开展。??? 作为人力资源部门经理，在明确自身的职责的同时，还应该勇于承担应担负的责任。 ??? 2、??? “我”作为“人力资源部门经理”够格吗？自己是不是人力资源管理方面的“职业经理人”？是否具备胜任“经理”职位的人力资源专业知识（Knowled