人力资源g部部长职位说明书.docVIP

人力资源部部长职位说明书 一、职位基本信息 职位名称 人力资源部部长 职位编号 RLZYB－001 所属部门 人力资源部 职位定员 1人 直接上级职位 分管院领导 直接下级职位 人力资源部副部长、招聘培训专员、绩效薪酬专员、劳动关系管理专员 工作关系 对内：其他各部门 对外：卫生局（厅）、人事局（厅）、市职业技能鉴定中心、市仲裁委、市档案局、市社会保障局、市住房公积金中心、人才市场、培训机构、保险公司、学院相关单位等 二、职位职责与工作依据 职位职责概要描述 全面主持本部门日常工作，组织制定全院人力资源管理制度，对全院人力资源规划、员工招聘与配置、培训与开发、绩效考评、薪酬福利、劳动关系等进行统筹管理，保证全院人力资源的有效供给和高效使用。 重要性 职责要项 职责具体描述 工作依据 1 组织与制度体系建设 根据本院发展规划，提出机构设置和职位设计改进建议方案，构建高效的组织管理体系； 本院发展 战略规划 组织制定全院员工招聘与配置管理制度、培训管理制度、绩效管理制度、薪酬管理制度、员工手册、人事档案等各项人力资源管理制度并监督实施，不断完善人力资源管理体系； 负责本部门员工的配置、培训、考核、激励等工作，持续提升本部门员工士气。 2 人力资 源规划 依据本院发展战略和发展规划，组织制定人力资源战略与人力资源计划并动态监督执行，为人力资源管理提供决策依